Konsultant ds. rekrutacji i sprzedaży - dywizja IT

Model pracy: hybrydowy (2 dni pracy zdalnej w tygodniu)

Zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych end-to-end: od analizy potrzeb Klienta, przez sourcing i selekcję Kandydatów, aż po finalizację procesu i zamknięcie projektu.
• Rozwijanie biznesu poprzez aktywne pozyskiwanie nowych Klientów i rozwijanie współpracy z obecnymi partnerami.
• Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z Klientami oraz Kandydatami.
• Doradztwo w zakresie strategii zatrudnienia i trendów rynkowych w branży IT.
• Negocjowanie warunków współpracy i finalizowanie umów.
• Praca w oparciu o KPI i cele sprzedażowe, raportowanie wyników.
• Współpraca z zespołem w zakresie wymiany wiedzy i najlepszych praktyk.

Nasze wymagania

• Doświadczenie w sprzedaży usług B2B i prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end to end.
• Dobra znajomość branży IT
• Umiejętność budowania długofalowych relacje z Klientami i Kandydatami.
• Umiejętność negocjacji.
• Dobra znasz języka angielskiego (min. B2) - mamy wielu międzynarodowych Klientów i Kandydatów.

Oferujemy

• Przestrzeń do budowy własnej specjalizacji w ramach silnej, rozpoznawalnej marki.
• Realny wpływ na rozwój biznesu i portfel klientów.
• Dostęp do narzędzi, bazy kandydatów oraz wsparcie marketingu.
• Możliwość pracy z wymagającymi, jakościowymi projektami.
• Transparentny system wynagrodzenia (podstawa + bonus).
• Rozwój w kierunku ról liderskich lub eksperckich.
• Elastyczny model pracy i środowisko nastawione na rezultat.
• Szeroki pakiet szkoleń rozwojowych tj.: sposoby na pozyskiwanie Kandydatów, negocjacje, sprzedaż itp.
• Prywatną opiekę medyczną Luxmed (a w tym możliwość wykupienia pakietu stomatologicznego i rehabilitacyjnego na bardzo korzystnych warunkach).
• Kartę Multisport.
• Możliwość podnoszenia kompetencji językowych (zajęcia online z native’ami).