Kierownik/-czka ds. Rekrutacji

Szukamy osoby, która będzie odpowiadać za rozwój obszaru rekrutacji i marketingu rekrutacyjnego oraz skuteczne pozyskiwanie talentów odpowiadających na obecne i przyszłe potrzeby naszej organizacji.

To rola dla osoby, która łączy doświadczenie w zarządzaniu rekrutacją i zespołem z ciekawością rynku, nowych technologii i zmieniających się potrzeb kompetencyjnych. Zależy nam na kimś, kto nie tylko zadba o jakość i efektywność prowadzonych procesów, ale będzie również aktywnie poszukiwać nowych sposobów docierania do talentów, rozwijać nowoczesne metody rekrutacji i marketingu rekrutacyjnego oraz przygotowywać organizację na pozyskiwanie kompetencji przyszłości.

Zadania, które na Ciebie czekają

• tworzenie i wdrażanie strategii oraz standardów rekrutacji dla Centrali i wybranych procesów w Sklepach, odpowiadających na aktualne i przyszłe potrzeby biznesowe organizacji;
• zarządzanie pełnym procesem pozyskiwania talentów oraz ciągłe poszukiwanie, testowanie i wdrażanie nowych, skutecznych metod rekrutacji;
• identyfikowanie trendów na rynku pracy oraz przyszłych potrzeb kompetencyjnych organizacji i przekładanie ich na działania rekrutacyjne wspierające pozyskiwanie kompetencji przyszłości, również w obszarach nowych i trudno dostępnych na rynku;
• identyfikowanie i rozwijanie nowych źródeł pozyskiwania talentów, w tym budowanie talent pools, współpracy z rynkiem oraz inicjatyw skierowanych do młodych talentów;
• rozwijanie narzędzi i technologii wspierających rekrutację, w tym systemu ATS, nowoczesnych metod sourcingu, automatyzacji oraz możliwości wykorzystania AI, w celu zwiększania skuteczności i jakości procesów;
• planowanie i prowadzenie działań z zakresu marketingu rekrutacyjnego w oparciu o aktualne i przyszłe potrzeby biznesowe oraz plany zatrudnienia, wspierających skuteczne docieranie do właściwych grup kandydatów;
• monitorowanie efektywności rekrutacji oraz Candidate Experience, analizowanie danych i kluczowych wskaźników oraz przekładanie wniosków na konkretne usprawnienia i rekomendacje;
• projektowanie i rozwijanie procesu onboardingu w Centrali i Sklepach oraz wspieranie menedżerów w skutecznym przygotowaniu do przyjęcia i wdrożenia nowych pracowników;
• budowanie partnerskiej współpracy z menedżerami i innymi interesariuszami wewnętrznymi, Grupą Kingfisher oraz zewnętrznymi partnerami i dostawcami rozwiązań rekrutacyjnych;
• odpowiedzialność za budowanie i rozwijanie współpracy z zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi, w tym dobór partnerów adekwatnych do potrzeb organizacji, uzgadnianie zasad współpracy oraz monitorowanie jakości i skuteczności realizowanych usług;
• inicjowanie i prowadzenie projektów rozwijających obszar rekrutacji oraz przygotowywanie rekomendacji w oparciu o dane, trendy rynkowe i potrzeby biznesowe;
• zarządzanie zespołem rekrutacji, rozwijanie jego kompetencji oraz budowanie kultury nastawionej na współpracę, skuteczność, poszukiwanie nowych rozwiązań i ciągłe doskonalenie.

Wymagania

• Minimum 6 lat doświadczenia zawodowego w obszarze rekrutacji / Talent Acquisition, w tym co najmniej 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem.
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu różnorodnych procesów rekrutacyjnych oraz tworzeniu i wdrażaniu strategii, standardów i rozwiązań rekrutacyjnych.
• Umiejętność zarządzania zespołem i rozwijania jego kompetencji oraz organizowania pracy wokół wspólnych celów i priorytetów.
• Rozumienie potrzeb biznesowych i umiejętność przekładania ich na skuteczne strategie i działania związane z pozyskiwaniem talentów.
• Aktywne śledzenie trendów na rynku pracy i zmian w obszarze kompetencji przyszłości oraz umiejętność poszukiwania nowych sposobów docierania do talentów, również w obszarach trudno dostępnych na rynku.
• Praktyczna znajomość rynku usług rekrutacyjnych, w tym firm rekrutacyjnych, agencji i innych partnerów wspierających pozyskiwanie talentów, oraz umiejętność świadomego dobierania ich do różnych potrzeb biznesowych i typów rekrutacji.
• Znajomość nowoczesnych metod sourcingu, narzędzi ATS i kanałów marketingu rekrutacyjnego oraz możliwości wykorzystania technologii, automatyzacji i AI w rekrutacji.
• Umiejętność wykorzystywania danych i wskaźników do oceny skuteczności działań, podejmowania decyzji, formułowania rekomendacji oraz ciągłego doskonalenia procesów.
• Doświadczenie w rozwijaniu Candidate Experience oraz rozumienie znaczenia jakości doświadczeń kandydatów i menedżerów dla skuteczności rekrutacji.
• Doświadczenie w projektowaniu lub rozwijaniu procesów onboardingu.
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z menedżerami i skutecznej współpracy z różnymi obszarami oraz poziomami organizacji.
• Umiejętność łączenia strategicznego spojrzenia z inicjatywą, ciekawością nowych rozwiązań i skutecznością w ich wdrażaniu.
• Swobodna komunikacja w języku angielskim na poziomie minimum B2.

Oferujemy

• Z rekrutacją w Castoramie zyskujesz coś na dobry początek: kupon o wartości 50 zł do wykorzystania w sklepach stacjonarnych Castorama (regulamin akcji na Kariera w Castorama).
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na 6 miesięcy, bez okresu próbnego, następnie umowa na czas nieokreślony.
• Przejrzyste zasady zatrudnienia oraz możliwość rozwoju i awansu.
• Bezpieczeństwo - istniejemy na polskim rynku od blisko 30 lat, od kilku lat niezmiennie jako lider branży DIY.
• Współpracę opartą na konkretnych wartościach - promujemy jakość, prostotę, wspólnotę, otwartość i pokorę - odnajdziesz je w naszych codziennych działaniach.
• 24 godziny płatnego wolontariatu w ciągu roku - sam/-a wybierasz inicjatywę, którą chcesz wspierać.
• Castorabaty - karta zniżkowa dla naszych pracowników na zakupione stacjonarnie produkty i usługi.
• Dostęp do platformy kafeteryjnej, w której samodzielnie zarządzisz swoimi benefitami - opieką medyczną, kartami sportowymi, wypoczynkiem, zniżkami.
• Dogodny dojazd do naszego biura - stacja WKD Raków, a dla zmotoryzowanych ok 3 km do południowej obwodnicy Warszawy oraz parking dla pracowników.
• Siłownię i saunę na terenie biura.