Junior React Frontend Developer

O projekcie Opis oferty Jesteśmy intensywnie rozwijającą się firmą, specjalizującą się w rozwiązaniach z obszaru logistyki i retail. Naszym klientom dostarczamy systemy WEBowe klasy TMS, YARD, OMS oraz urządzenia wykorzystujące technologie GPS, LoRa, NFC, BLE czy RFID tworząc spójny ekosystem naszego autorstwa. Poszukujemy osoby, która współtworzyć będzie nasz dział IT i będzie odpowiadać za rozwój dedykowanego oprogramowania.

Oferujemy

• Możliwość pracy przy innowacyjnych projektach,
• Szansę na zdobycie doświadczenia i na szybki rozwój zawodowy,
• Atrakcyjny pakiet wynagrodzeń,
• Środowisko pracy zorientowane na pracowników,
• Świetną atmosferę i zgrany zespół,
• Elastyczność czasu pracy (praca w 100% zdalna).

Zakres obowiązków

• Współtworzenie nowoczesnych aplikacji webowych
• Analizowanie i odnajdowanie rozwiązań problemów pojawiających się w aplikacji
• Rozwój i utrzymanie graficznych interfejsów użytkownika dla serwisów webowych
• Współpraca z innymi działami w zakresie wsparcia technicznego i wdrożeń
• Rozwijanie biblioteki komponentów używanej w projektach
• Utrzymanie aktualnych systemów
• Rozwój nowych produktów dla klientów
• Stanowisko wymaga dobrej samoorganizacji. Daje elastyczność w zakresie zarządzania czasem pracy

Wymagania

Wymagania

• Znajomość React
• Znajomość typescript
• Znajomość CSS3, CSS modules
• Wiedza na temat technologii Web Service (REST API)
• Doświadczenie w pracy z systemem kontroli wersji GIT
• Samodzielność w rozwiązywaniu problemów
• Znajomości języka angielskiego na poziomie dobrym
• Zmysł estetyczny i podstawy z zakresu UX/UI
• Przestrzeganie zasad pisania czystego kodu (zrozumienie zarządzania stanem globalnym - routingu, walidacji, pobierania danych)
• Zdolność do wykorzystywania dobrych praktyk pracy zespołowej (np. code review, pair programming, trzymanie się zasad git flow

Oferujemy

• Sport subscription
• Flat structure
• Small teams
• International projects
• Pakiet ubezpieczeń grupowych

Etapy rekrutacji

• Zapoznamy się z Twoim CV
• Ważne - zastrzegamy sobie kontakt tylko z wybranymi kandydatami.
• Krótka rozmowa telefoniczna, miękka, z Project Managerem - 10 min.
• Wykonanie zadania rekrutacyjnego - zadanie pokazujące realny przypadek wykonywany w pracy. Zadanie powinno zająć 3-6h.
• Feedback zwrotny, zaproszenie wybranych kandydatów na rozmowę techniczną z Headem zespołu, omówienie projektu - 60min
• Decyzja i przekazanie informacji zwrotnej.”