Junior HR / Młodszy/-a specjalista/-ka HR

Opis

Grupa Minth jest światowym liderem w produkcji zewnętrznych i strukturalnych części samochodowych. Zespół liczący 25 633 pracowników, rozmieszczonych w czterech jednostkach biznesowych oraz 77 zakładach i biurach na całym świecie, działający na trzech kontynentach i w 14 krajach. Jesteśmy dumni z obsługi różnorodnej klienteli, obejmującej ponad 70 marek samochodów z całego świata. Wykorzystując jedną z najbardziej kompleksowych i zróżnicowanych platform klientów na świecie, Minth dokonał znaczących inwestycji w elektryfikację przemysłu motoryzacyjnego, stając się największym na świecie dostawcą obudów baterii oraz komponentów struktury nadwozia. Obecnie MINTH GROUP ma cztery jednostki biznesowe: tworzywa sztuczne, metalowe systemy karoserii, obudowy baterii i elektronikę. W Minth Group nasza misja wykracza poza osiąganie sukcesów biznesowych. Dążymy do stworzenia społeczeństwa zrównoważonego rozwoju i osiągnięcia stabilnej przyszłości dla wszystkich. Promujemy zielone innowacje i coraz częściej wykorzystujemy zieloną energię w naszych działaniach. Jednocześnie dokładamy wszelkich starań, aby dostarczać wysokowydajne, spełniające światowe standardy i najwyższej jakości komponenty motoryzacyjne, nieustannie napędzając innowacje w branży motoryzacyjnej.

Our requirements

• Education: HR or Management related bachelor degree and above
• Language: Polish, Chinese and English communicative in spoken and written
• Expert of MS Office, especially in Visio
• Advanced knowledge for handling of SAP related HR Systems.

Your responsibilities

• Culture & Internal Communication:

Plan and implement company culture initiatives to strengthen employee engagement and alignment with corporate values.

Develop and manage internal communication channels (e.g., newsletters, bulletin boards, WeChat/Teams groups, intranet).

Organize cultural exchange programs

• Employee Events & Engagement:

Design, plan, and execute employee activities such as

Team building programs, sports competitions, seasonal celebrations (Christmas, Chinese New Year, Mid-Autumn Festival, etc.). Family Day and community activities to strengthen employee–family–company connection.

CSR activities (volunteering, charity runs, sustainability initiatives)

Collect and analyze employee feedback to improve activity design and enhance engagement.

• Employer Branding & Talent Attraction:

Build and implement employer branding strategies,

Develop creative content (articles, videos, photos) showcasing employee stories and cultural diversity at Minth.

• Expatriate Management (Visa, Residence & Life Support):

Manage the full process of Chinese employees’ work permits, visas, and residence cards, ensuring legal compliance and timely renewals.

Provide daily life support for expatriates, such as assistance with: opening bank accounts, registering addresses, and local insurance registration. Arranging housing contracts, mobile phone cards, and utilities.

Act as the first contact point for expatriates on living and integration issues.

Liaise with government offices, immigration authorities, and external service providers.

• Corporate Visual Identity (VI) Management:

Ensure correct application of corporate visual identity (logos, templates, signage, posters, and digital materials) across all departments.

Design and distribute value-based posters, corporate slogans, and cultural visuals in the workplace.

Standardize company branding materials (PPT templates, letterheads, event backdrops) in line with HQ requirements.

• HR Administrative Support:

Assist in HR projects