HR Specialist with German

Szukasz szansy na rozwój w HR z wykorzystaniem języka niemieckiego? Poszukujemy Junior HR Specialist dla naszego Klienta - renomowanej firmy z sektora automotive i przemysłowego.

Jeśli płynnie mówisz po niemiecku i chcesz zdobywać doświadczenie w międzynarodowym środowisku - zaaplikuj już dziś!

Czego możesz od nas oczekiwać?

• praca tymczasowa na okres 5 miesięcy z możliwością przedłużenia
• możliwość pracy w międzynarodowym środowisku korporacyjnym
• hybrydowy model pracy z Wrocławia
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• karta sportowa - dla Ciebie lub Twoich bliskich
• kafeteria online: platforma benefitowa

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Jakie będą Twoje zadania?

• praca z dokumentacją przesyłaną kanałami zdalnymi (e-mail, system zgłoszeniowy/ticketingowy, telefon/Skype, SAP)
• administracja wewnętrznym programem Ciągłego Doskonalenia - gromadzenie i koordynacja pomysłów usprawniających pracę przy użyciu narzędzi wewnętrznych
• bieżące utrzymanie i aktualizacja baz danych w systemach HR
• przygotowywanie instrukcji i dokumentacji oraz odpowiedzialność za ich aktualność
• administracja, utrzymywanie, aktualizacja i monitorowanie treści dotyczących najczęściej zadawanych pytań (FAQ), polityk oraz procedur HR
• realizacja szkoleń procesowych oraz onboardingowych dla nowych pracowników
• wsparcie merytoryczne, pełnienie roli "Buddy" dla nowych współpracowników i interesariuszy
• zaangażowanie w procesy przenoszenia procesów oraz wdrażania nowych systemów
• wykonywanie innych prac z obszaru administracji HR

Czego oczekujemy od Ciebie?

• doświadczenie zawodowe: administracja, doświadczenie w dziale HR i/lub w sektorze SSC/BPO będzie dodatkowym atutem
• doświadczenie projektowe: praktyka w projektach związanych z wdrażaniem systemów lub migracją procesów (mile widziana).
• bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (min. B2)
• dobra znajomość języka angielskiego (min. B1)
• wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, umiejętność zarządzania relacjami z interesariuszami oraz orientacja na klienta
• znajomość systemów klasy ERP (np. SAP, SuccessFactors) lub gotowość do szybkiej nauki nowych narzędzi
• sprawna obsługa programów Excel, Outlook, Word oraz PowerPoint
• umiejętność pracy własnej oraz nastawienie na poszukiwanie rozwiązań