HR Manager

Dla naszego klienta, lidera branży przetwórstwa rybnego, poszukujemy osoby na stanowisko HR Manager.

Jeśli masz doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, np. po stronie agencji pracy tymczasowej lub wewnętrznego działu HR - szukamy właśnie Ciebie!

Czego możesz od nas oczekiwać?

• Kontrakt B2B lub UoP,
• Atrakcyjnego wynagrodzenia oraz klarownego systemu premiowego,
• Niezbędnych narzędzi do pracy, a dla osób spoza regionu oferujemy wsparcie w relokacji/zakwaterowanie.
• Samodzielności w działaniu i realnego wpływ na kształtowanie operacji w jednej z kluczowych grup przetwórstwa rybnego rybnej w regionie;
• Wspierającego środowiska pracy i interesariusza, który jest otwarty na odważne i innowacyjne pomysły.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Jakie będą Twoje zadania?

• Pełna odpowiedzialność za procesy HR, w tym personalne i administracyjno-prawne, budżet HR i jego skuteczną realizację, w tym za kompleksową obsługę personelu zewnętrznego (w tym cudzoziemców zatrudnianych w ramach działalności apt),
• Inicjowanie oraz wdrażanie nowych i doskonalenie istniejących procesów HR ,
• Egzekwowanie strategii personalnej dopasowanej do celów biznesowych firmy i aktywna współpraca z zewnętrznymi podmiotami usługowymi realizującymi zadania komplementarne (kancelarie prawne, podatkowe, księgowe),
• Zarządzanie i nadzór nad zgodnością polityki firmy z aktualnymi przepisami prawa pracy i ochrony danych osobowych,
• Zarządzanie i nadzór na dokumentacją personalną i procesem zatrudnienia pracowników,
• Monitorowanie wskaźników HR i współtworzenie, wdrażanie i monitoring innych współzależnych KPI,
• Sporządzanie i wdrażanie wewnętrznych regulaminów, instrukcji oraz procedur w ramach realizowanych projektów,
• Zarządzanie podległym kilkoosobowym zespołem pracowników i specjalistów,
• Współpraca z agencjami pracy, firmami rekrutacyjnymi oraz zewnętrznymi dostawcami rozwiązań z obszaru HR,

Czego oczekujemy od Ciebie?

• Wysokich kompetencji związanych z obszarem personalnym (obszar twardego HR),
• Egzekwowania strategii personalnej dopasowanej do celów biznesowych firmy,
• Wiedzy dotyczącej przepisów prawa pracy, bhp, zatrudnienia w tym legalizacji cudzoziemców, prawa spółek,
• Wysoko rozwiniętych kompetencji przywódczych i miękkich,
• Silnej orientacji na cel, samodzielności w działaniu i myślenia w kategoriach rozwiązań, a nie problemów,
• Doświadczenia w zarządzaniu zmianą,
• Doświadczenia w opracowywaniu i zarządzaniu dokumentacją personalną i organizacyjną.