Kierownik/Kierowniczka działu HR

Szukamy doświadczonej, świetnie zorganizowanej osoby, która lubi pracę z ludźmi i chce mieć realny wpływ na kształtowanie procesów HR w grupie trzech dynamicznie rozwijających się spółek. Jeśli sprawnie łączysz twarde procesy kadrowe z miękkim HR i szukasz roli pełnej samodzielności – to miejsce dla Ciebie!

Twój cel na pierwsze 90 dni

Uporządkowanie i uszczelnienie systemu ewidencji czasu pracy, stworzenie rynkowej siatki płac i widełek stanowiskowych oraz zapewnienie realnego wsparcia kierownikom operacyjnym w zarządzaniu zespołami.

Kluczowe obowiązki

• Zbudowanie zespołu i zarządzanie nim – wyznaczanie priorytetów, dbanie o terminowość i jakość realizowanych zadań oraz zwiększanie efektywności pracy zespołu, m.in. z wykorzystaniem systemu enova365.
• Optymalizacja procesów HR – usprawnianie ewidencji czasu pracy w systemie Punktualnik, eliminowanie błędów i rozwijanie narzędzi we współpracy z działem IT.
• Tworzenie przejrzystej polityki wynagrodzeń – opracowanie rynkowej siatki płac, widełek stanowiskowych i rozwiązań uwzględniających rozwój kompetencji oraz specyfikę poszczególnych działów.
• Rozwój kadry kierowniczej – wspieranie kierowników w codziennym zarządzaniu zespołami oraz rozwijanie ich kompetencji w zakresie delegowania zadań, monitorowania i egzekwowania realizacji KPI, komunikacji oraz udzielania informacji zwrotnej.
• Rekrutacja – nadzór nad procesami rekrutacyjnymi oraz samodzielne prowadzenie rekrutacji na kluczowe stanowiska w organizacji.
• Projektowanie procesów wspierających pracowników – stworzenie sprawnego procesu onboardingu, wdrażanie prostych narzędzi rozwojowych oraz prowadzenie anonimowych badań pulsu organizacji, których wyniki będą podstawą do wdrażania konkretnych działań.
• Współpraca z Zarządem i menedżerami – rekomendowanie zmian organizacyjnych, wspieranie decyzji personalnych i dbanie o to, aby HR był realnym partnerem biznesowym we wszystkich trzech spółkach.

Czego oczekujemy?

• Minimum 3–5 lat doświadczenia na stanowisku HR Managera lub samodzielnego specjalisty HR w branży ecommerce, logistycznej, produkcyjnej lub retailowej.
• Umiejętność budowania wizji i wdrażania zmian – wyznaczania priorytetów, określania kierunku rozwoju HR oraz przekładania pomysłów na konkretne działania.
• Wysokie kompetencje interpersonalne oraz umiejętność łączenia dbałości o szczegóły formalne z empatycznym podejściem do ludzi.
• Znajomość systemu enova365 – będzie dodatkowym atutem.

Co oferujemy?

• Realny wpływ na organizację – możliwość zbudowania i rozwijania obszaru HR oraz wdrażania własnej wizji i rozwiązań.
• Dużą samodzielność i autonomię – przestrzeń do podejmowania decyzji, inicjowania zmian i kształtowania procesów.
• Atrakcyjne wynagrodzenie – adekwatne do doświadczenia, kompetencji i zakresu odpowiedzialności.
• Elastyczne warunki zatrudnienia.
• Prywatną opiekę medyczną Medicover.
• Niezbędne narzędzia pracy – laptop i telefon.

Szukamy osoby, która nie tylko zadba o sprawne funkcjonowanie HR, ale przede wszystkim nada mu kierunek, rozwinie kompetencje menedżerów i zbuduje procesy wspierające dalszy wzrost organizacji.