Group Marketing Manager
hands-on | B2B | AI | SEO/GEO | marketing operacyjny dla grupy spółek
Szukamy osoby, która nie tylko wymyśla działania marketingowe, ale przede wszystkim je organizuje, komunikuje i dowozi.
Stanowisko
Group Marketing Manager (hands-on) / Marketing Operations & Growth Manager
Zakres
Marketing dla spółek: Jekko Polska, CatchShift, VIAVAC, dwie nowe firmy/marki, które będą konsolidowały wynajem i sprzedaż, Maszfakture.pl; docelowo wsparcie operacyjne pomocnika ds. marketingu
Tryb pracy
Hybrydowo: biuro/coworking, praca zdalna, targi, eventy i wizyty przy realizacjach
Wynagrodzenie
12 000-16 000 zł brutto UoP lub 14 000-19 000 netto B2B. Do uzgodnienia zależnie od doświadczenia. Część wynagrodzenia uzależniona będzie od osiągniętych KPI.
Poziom roli
Samodzielna rola managerska z dużą częścią pracy hands-on; docelowo także prowadzenie pomocnika ds. marketingu, który będzie dopiero rekrutowany
O nas
Tworzymy i rozwijamy marketing dla kilku spółek działających w obszarach technicznego B2B, wynajmu, dystrybucji, sprzętu specjalistycznego oraz rozwiązań wspierających obsługę dokumentów i faktur. W grupie są m.in. Jekko Polska, CatchShift, VIAVAC, dwie nowe firmy/marki, które będą konsolidowały wynajem i sprzedaż oraz Maszfakture.pl.
Mamy dobre zaplecze sprzedażowe, wiedzę techniczną i własnego filmowca. Teraz chcemy zbudować bardziej uporządkowany, powtarzalny i skuteczny system marketingu, który będzie wspierał sprzedaż, poprawiał widoczność marek i zwiększał liczbę jakościowych zapytań.
Kogo szukamy
Szukamy samodzielnej osoby do prowadzenia marketingu dla całej grupy. To nie jest rola wyłącznie od social mediów ani stanowisko czysto strategiczne. Potrzebujemy praktycznego managera, który potrafi połączyć strategię, egzekucję, komunikację z zarządem, współpracę ze sprzedażą, poczucie estetyki i wykorzystanie AI.
W najbliższym czasie planujemy zatrudnić także pomocnika ds. marketingu. Ta osoba nie jest jeszcze zatrudniona - będzie dopiero poszukiwana. Docelowo będzie pracować pod skrzydłami Group Marketing Managera, który pomoże doprecyzować zakres tej roli, wdroży ją do pracy i będzie delegować jej część zadań operacyjnych.
W tej roli najważniejsze są
- samodzielne dowożenie ustalonych projektów i terminów,
- regularna komunikacja z zarządem i zespołami sprzedaży,
- spójność wizualna i powtarzalność materiałów,
- widoczność marek w social mediach i kanałach eksperckich,
- umiejętne wykorzystanie filmowca, AI, SEO/GEO, kampanii i treści B2B,
- budowanie procesów marketing-sprzedaż, które realnie pomagają generować i kwalifikować leady,
- przygotowanie gruntu pod zatrudnienie i wdrożenie pomocnika ds. marketingu, który będzie pracował pod skrzydłami managera.
Docelowy zespół
- Na starcie szukamy Group Marketing Managera, który obejmie odpowiedzialność za marketing grupy i uporządkuje procesy, komunikację oraz bieżące projekty.
- W kolejnym kroku będziemy szukać pomocnika ds. marketingu / Marketing Operations & AI Content Specialist. To stanowisko będzie dopiero rekrutowane, a jego finalny zakres zostanie doprecyzowany wspólnie z managerem.
- Pomocnik będzie wspierał m.in. publikacje, recykling materiałów wideo, proste treści, aktualizacje stron, newslettery, przygotowanie grafik/szablonów, porządkowanie materiałów, research z użyciem AI i podstawowe raportowanie.
- Od managera oczekujemy nie tylko samodzielności, ale też umiejętności delegowania, briefowania, sprawdzania jakości pracy i rozwijania osoby mniej doświadczonej.
- Jednocześnie na początku nie zakładamy, że pomocnik od pierwszego dnia zdejmie z managera zadania operacyjne - dlatego rola pozostaje mocno hands-on.
Twoje zadania
- Twoim pierwszym zadaniem będzie dogłębne zapoznanie się z naszymi produktami, ich specyfiką, tym jakie problemy rozwiązują u naszych klientów. Poznanie rynków oraz grup i specyfiki klientów.
- Strategia i egzekucja: tworzenie planu marketingowego dla spółek oraz pilnowanie jego realizacji, priorytetów, terminów i odpowiedzialności.
- Raportowanie do zarządu: prowadzenie comiesięcznych spotkań marketingowych z zarządem i krótkie omawianie, co dzieje się w marketingu każdej spółki: co zostało zrobione, co jest opóźnione, co działa, co nie działa i jakie decyzje są potrzebne.
- KPI i ocena pracy: wspólne ustalenie z zarządem zestawu KPI dla marketingu oraz cykliczna weryfikacja ich realizacji. KPI mają pozwalać na ocenę pracy managera, priorytetów, jakości egzekucji i wpływu marketingu na sprzedaż, a nie tylko na ocenę aktywności.
- Współpraca ze sprzedażą: cykliczne spotkania z zespołami sprzedażowymi, zbieranie tematów z rynku, pytań klientów, obiekcji i potrzeb materiałowych.
- Zarządzanie projektami: dowożenie stron, folderów, prezentacji, landing pages, materiałów sprzedażowych i kampanii bez wielomiesięcznych opóźnień.
- Spójność marek: opracowanie i pilnowanie prostych standardów wizualnych, szablonów, tonu komunikacji i jakości materiałów.
- Social media i content: regularna obecność marek w kanałach społecznościowych, szczególnie LinkedIn, Meta i TikTok i wybranych kanałach branżowych.
- Wideo i materiały sprzedażowe: planowanie tematów dla filmowca i przerabianie materiałów z realizacji na filmy, posty, case studies, mailingi, strony i materiały dla handlowców.
- AI, SEO i GEO: wykorzystanie narzędzi AI do szybszej produkcji treści, researchu, wariantów kampanii, raportowania oraz optymalizacji pod wyszukiwarki i odpowiedzi generowane przez AI.
- Lead generation: współpraca przy Google Ads, LinkedIn Ads, SEO, remarketingu, landing pages, formularzach i kwalifikowaniu zapytań.
- Podwykonawcy: briefowanie i kontrolowanie pracy specjalistów zewnętrznych: grafika, performance, SEO, www, druk, copywriting lub automatyzacje.
- Budowa małego zespołu: udział w doprecyzowaniu profilu przyszłego pomocnika ds. marketingu, wsparcie rekrutacji, wdrożenie tej osoby i prowadzenie jej codziennej pracy.
Czego oczekujemy
- doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu działań marketingowych, najlepiej w B2B, branży technicznej, przemysłowej, wynajmie, dystrybucji lub usługach dla firm,
- umiejętności organizowania pracy własnej i cudzej: statusy, terminy, checklisty, właściciele tematów, podsumowania po spotkaniach,
- umiejętności delegowania zadań, dawania jasnych briefów i egzekwowania jakości pracy od przyszłego pomocnika ds. marketingu,
- bardzo dobrego poczucia estetyki: umiejętności rozpoznania, czy materiał jest spójny, czytelny i profesjonalny,
- dobrej komunikacji z zarządem, sprzedażą, filmowcem, grafikami, agencjami i osobami technicznymi,
- umiejętności pracy na ustalonych KPI: definiowania mierników, monitorowania postępów, wyjaśniania odchyleń i proponowania działań korygujących,
- umiejętności pracy w zespole bez wywoływania konfliktów, ale też bez unikania trudnych tematów,
- praktycznej znajomości narzędzi marketingowych: CMS, social media, newslettery, podstawy Google Ads/SEO/analityki,
- codziennego korzystania z AI lub gotowości do intensywnego wykorzystania AI w marketingu,
- znajomości języka angielskiego pozwalającej pracować z materiałami producentów, narzędziami i treściami branżowymi,
- samodzielności, inicjatywy i odpowiedzialności za rezultat, a nie tylko za wykonanie pojedynczego zadania.
Co będzie dodatkowym atutem
- doświadczenie w marketingu dla produktów technicznych, maszyn, budownictwa, przemysłu, wynajmu sprzętu lub rozwiązań SaaS/B2B,
- umiejętność tworzenia prostych landing pages lub dobre briefowanie wykonawców www,
- portfolio materiałów: posty, foldery, landing pages, kampanie, case studies, prezentacje lub krótkie filmy,
- doświadczenie w pracy ze sprzedażą i mierzeniu jakości leadów,
- doświadczenie w prowadzeniu juniora, asystenta marketingu, freelancera lub innej osoby wspierającej działania operacyjne,
- znajomość podstaw GEO, czyli optymalizacji treści pod widoczność w odpowiedziach generowanych przez narzędzia AI.
Czego nie szukamy
- osoby, która chce zajmować się wyłącznie social mediami,
- osoby, która dobrze opowiada o strategii, ale nie dowozi projektów do końca,
- osoby, która pracuje w izolacji i nie komunikuje statusu prac,
- osoby, która ukrywa opóźnienia lub zgłasza problem dopiero po terminie,
- osoby bez wyczucia estetyki i dbałości o spójność materiałów,
- osoby, która nie chce współpracować ze sprzedażą i zespołami technicznymi.
- osoby, która nie chce brać odpowiedzialności za wdrożenie i prowadzenie przyszłego pomocnika ds. marketingu.
Jak będziemy mierzyć sukces w tej roli
- sukces będzie wtedy jak działania marketingowe przełożą się na realne zwiększenie sprzedaży
- działa comiesięczny rytm spotkań marketingowych z zarządem,
- wspólnie z zarządem będą ustalone KPI dla marketingu grupy, poszczególnych spółek i kluczowych projektów,
- co miesiąc odbywa się weryfikacja KPI: cele zrealizowane, cele zagrożone, przyczyny odchyleń, wnioski i działania korygujące,
- działają cykliczne spotkania z zespołami sprzedaży,
- każdy ważny projekt ma właściciela, termin, status i następny krok,
- materiały marek są bardziej spójne, estetyczne i powtarzalne,
- rośnie widoczność marek w social mediach i kanałach branżowych,
- filmowiec pracuje według planu tematów, a materiały wideo są regularnie wykorzystywane w marketingu i sprzedaży,
- zostaje doprecyzowany profil przyszłego pomocnika ds. marketingu, a po jego zatrudnieniu działa jasny podział zadań, priorytetów i odpowiedzialności,
- marketing generuje więcej jakościowych zapytań lub poprawia proces ich kwalifikacji,
- zarząd i sprzedaż wiedzą, co marketing robi, co działa, co nie działa, które KPI są realizowane i jakie decyzje są potrzebne.
Co oferujemy
- realny wpływ na marketing kilku marek i budowę działu od strony procesów, komunikacji i jakości,
- możliwość pracy z produktami technicznymi, sprzedażą B2B i własnym zapleczem wideo,
- przestrzeń do wdrażania AI, automatyzacji, SEO/GEO i nowoczesnego podejścia do contentu,
- pracę hybrydową: biuro/coworking, dom, targi, eventy i realizacje w terenie,
- wynagrodzenie 12 000-16 000 zł brutto UoP; przy współpracy B2B warunki ustalane indywidualnie,
- ścieżkę rozwoju: od samodzielnego prowadzenia marketingu grupy do budowy małego zespołu marketingowego i delegowania części zadań przyszłemu pomocnikowi ds. marketingu,
- realny wpływ na profil, zadania i wdrożenie pomocnika ds. marketingu, którego będziemy dopiero poszukiwać.
Jak aplikować
Jeżeli po przeczytaniu ogłoszenia uważasz, że to Ciebie właśnie szukamy to śmiało możesz aplikować do naszej firmy poprzez wysłanie poprzez formularz rekrutacyjny:
- swojego CV,
- krótkiego zadania rekrutacyjnego opisanego poniżej. Nie oczekujemy pełnej strategii ani darmowej pracy konsultingowej - chcemy zobaczyć, czy rozumiesz sposób myślenia potrzebny w tej roli.
Krótkie zadanie rekrutacyjne - maks. 60 minut
Cel zadania
Sprawdzamy zaangażowanie, umiejętność szybkiego researchu, priorytetyzacji i myślenia growth. Nie oceniamy tego, czy znasz naszą branżę od lat. Ocenimy, jak szybko potrafisz zrozumieć problem i zaproponować sensowny pierwszy krok.
Wybierz jedną markę z grupy: Jekko Polska, VIAVAC Polska, CatchShift albo Maszfakture.pl. Na podstawie szybkiego przeglądu strony internetowej, social mediów i ogólnodostępnych informacji przygotuj odpowiedź w formie maksymalnie jednej strony A4 albo maksymalnie 10 konkretnych punktów.
- Kto według Ciebie jest głównym klientem tej marki? Wskaż 1-2 najważniejsze persony lub segmenty.
- Jaki problem klienta ta marka rozwiązuje i jak najprościej byś to zakomunikował/a?
- Wskaż 3 najważniejsze szanse marketingowe na najbliższe 90 dni.
- Zaproponuj jedną małą kampanię: temat, grupa docelowa, główny komunikat, kanały, materiał do przygotowania i miernik sukcesu.
- Zaproponuj jeden film lub materiał video, który warto nagrać z naszym filmowcem.
- Napisz, co mierzył(a)byś po 30, 60 i 90 dniach, żeby ocenić, czy działanie ma sens.
Forma: PDF, albo dokument tekstowy. Bez prezentacji, bez rozbudowanej strategii, bez długich analiz. Możesz korzystać z AI, ale na rozmowie poprosimy Cię o wyjaśnienie, dlaczego wybrałeś/aś takie priorytety.
Deklaracja fair play: zadanie służy wyłącznie ocenie sposobu myślenia kandydatów. Nie będziemy wykorzystywać przesłanych materiałów komercyjnie bez zgody autora.
Uwaga! Bierzemy pod uwagę wyłącznie kompletne aplikacje (CV + rozwiązanie zadania rekrutacyjnego).
