Dyrektor/ka Środowiskowego Domu Samopomocy w Malborku

Zakres obowiązków

Do zadań Dyrektora Środowiskowego Domu Samopomocy w Malborku należą wszczególności sprawy:

• kierowanie działalnością Środowiskowego Domu Samopomocy w Malborku i zapewnienie jego prawidłowego funkcjonowania i rozwoju zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa,
• realizacja zadań i celów Środowiskowego Domu Samopomocy w Malborku, zgodnie z właściwymi zasadami wskazanymi w Statucie Środowiskowego Domu Samopomocy oraz przepisach powszechnie obowiązujących,
• reprezentowanie Środowiskowego Domu Samopomocy w Malborku na zewnątrz w granicach udzielonego pełnomocnictwa,
• prowadzenie gospodarki finansowej i majątkowej jednostki zgodnie zobowiązującymi przepisami,
• zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej,
• wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy wobec pracowników Środowiskowego Domu Samopomocy w Malborku,
• opracowywanie dokumentów związanych z działalnością Środowiskowego Domu Samopomocy, ich uzgadnianie z właściwymi organami oraz przedkładanie do zatwierdzenia lub akceptacji, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa,
• podejmowanie działań na rzecz rozwoju Środowiskowego Domu Samopomocy w Malborku, podnoszenia jakości świadczonych usług oraz zapewnienia uczestnikom wsparcia dostosowanego do ich indywidualnych potrzeb i możliwości,
• realizowanie wszelkich innych zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa, przypisanych do kompetencji Dyrektora Środowiskowego Domu Samopomocy.

Zgodnie ze Statutem Środowiskowego Domu Samopomocy w Malborku Dyrektor:

• działa jednoosobowo na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez Burmistrza Miasta Malborka,
• opracowuje Regulamin Organizacyjny Środowiskowego Domu Samopomocy, który jest zatwierdzany przez Burmistrza Miasta Malborka,
• opracowuje roczny plan finansowy jednostki, który jest zatwierdzany przez Radę Miasta Malborka,
• sporządza sprawozdania finansowe i przedkłada je Radzie Miasta Malborka,
• przedkłada Radzie Miasta Malborka coroczne sprawozdanie z działalności Środowiskowego Domu Samopomocy w poprzednim roku budżetowym.

Dyrektor Środowiskowego Domu Samopomocy w Malborku ponosi odpowiedzialność za całokształt działalności jednostki, w tym za prawidłowe prowadzenie gospodarki finansowej oraz przestrzeganie przepisów dotyczących finansów publicznych, w szczególności w zakresie dyscypliny finansów publicznych, na zasadach określonych w obowiązujących przepisach prawa. Kontrolę i nadzór nad Środowiskowym Domem Samopomocy w Malborku oraz pracą Dyrektora sprawuje Burmistrz Miasta Malborka. Nadzór merytoryczny nad działalnością Środowiskowego Domu Samopomocy sprawuje Wojewoda Pomorski.

Wymagania

wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Pozostali kierownicy w instytucjach pomocy społecznej

Wymagania niezbędne

a) obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie zart.11ust.2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024r. poz.1135), b) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, c) osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, d) nieposzlakowana opinia, e) osoba nie była karana zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art.31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, f) wykształcenie wyższe na kierunku mającym zastosowanie przy świadczeniu usług w środowiskowym domu samopomocy, g) co najmniej 3-letni staż pracy w pomocy społecznej, h) co najmniej półroczne doświadczenie zawodowe polegające na realizacji usług dla osób z zaburzeniami psychicznymi, i) specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej, o której mowa w art. 122 ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej.

Wymagania dodatkowe

a) mile widziane studia podyplomowe, kursy, szkolenia z zakresu zarządzania, w szczególności zarządzania administracją publiczną, zasobami ludzkimi lub jednostkami sektora finansów publicznych itp., b) doświadczenie zawodowe w kierowaniu środowiskowym domem samopomocy lub inną jednostką organizacyjną pomocy społecznej, w szczególności świadczącą usługi na rzecz osób z zaburzeniami psychicznymi, c) znajomość aktów prawnych dotyczących działalności Środowiskowego Domu Samopomocy w Malborku (z uwzględnieniem ich późniejszych zmian), w szczególności: -ustawa z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym, -ustawa z dnia 19 sierpnia 1994r. o ochronie zdrowia psychicznego, -ustawa z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej, -ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, -ustawa z dnia 11września 2019r. Prawo zamówień publicznych, -Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2010r. w sprawie środowiskowych domów samopomocy, -Statut Środowiskowego Domu Samopomocy w Malborku,

d) znajomość

-zasad gospodarki finansowej jednostek sektora finansów publicznych, w tym planowania i realizacji budżetu oraz kontroli zarządczej, -zasad pozyskiwania i wydatkowania zewnętrznych środków finansowych na realizację zadań pomocy społecznej, e) predyspozycje osobowościowe i kompetencje interpersonalne, w szczególności:

• empatia i komunikatywność,
• odpowiedzialność,
• odporność na stres,
• dyspozycyjność,
• wysoka kultura osobista,
• umiejętność budowania pozytywnych relacji z uczestnikami Środowiskowego Domu Samopomocy,
• predyspozycje menedżerskie, umiejętność organizowania pracy jednostki, kierowania zespołem pracowników, wyznaczania celów oraz nadzorowania realizacji powierzonych zadań,
• umiejętność nawiązywania i rozwijania współpracy z instytucjami pomocy społecznej, podmiotami ochrony zdrowia, organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami działającymi na rzecz osób wymagających wsparcia.

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie zasadnicze: dla stanowiska Dyrektora Środowiskowego Domu Samopomocy przewidziano kategorię zaszeregowania nie niższą niż XVIII i nie wyższą niż XX z odpowiednimi stawkami. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Przewidywana początkowa wysokość dodatku funkcyjnego wynosi 1000,00 zł brutto miesięcznie.