Dyrektor/ Dyrektorka hotelu - Zarządzanie obiektem

Poszukujemy doświadczonej, odpowiedzialnej i zaangażowanej osoby na stanowisko Dyrektorki Hotelu, która będzie odpowiedzialna za bieżące zarządzanie obiektem, nadzór nad wszystkimi działami oraz utrzymywanie i systematyczne podnoszenie standardów świadczonych usług.

Szukamy osoby, która będzie obecna na miejscu, aktywnie zarządzała zespołem, kontrolowała jakość pracy poszczególnych działów i dbała o to, aby hotel funkcjonował sprawnie, profesjonalnie i na najwyższym poziomie.

Zakres obowiązków

• Kompleksowe zarządzanie bieżącą działalnością hotelu i nadzór nad wszystkimi działami.
• Nadzór nad gastronomią – kontrola jakości potraw, obsługi gości, organizacji pracy kuchni i restauracji oraz standardów serwisu.
• Nadzór nad działem Housekeepingu – kontrola jakości sprzątania, organizacji pracy oraz przestrzegania standardów.
• Regularna kontrola jakości usług i standardów obsługi gości.
• Zarządzanie personelem, organizacja pracy, motywowanie zespołu i egzekwowanie powierzonych obowiązków.
• Identyfikowanie obszarów wymagających poprawy oraz wdrażanie konkretnych rozwiązań.
• Bieżące rozwiązywanie problemów organizacyjnych i operacyjnych.
• Dbanie o pozytywne doświadczenia gości i dobry wizerunek hotelu.
• Kontrola efektywności funkcjonowania poszczególnych działów.
• Raportowanie wyników, problemów i proponowanych usprawnień właścicielowi hotelu.

Nasze oczekiwania

• Doświadczenie na stanowisku dyrektora hotelu, kierownika hotelu lub na podobnym stanowisku zarządzającym.
• Doświadczenie w koordynowaniu pracy poszczególnych działów hotelu, ze szczególnym uwzględnieniem gastronomii i Housekeepingu.
• Umiejętność zarządzania zespołem i egzekwowania standardów pracy.
• Samodzielność, odpowiedzialność i bardzo dobra organizacja pracy.
• Umiejętność szybkiego reagowania na problemy i podejmowania decyzji.
• Nastawienie na jakość, dbałość o szczegóły i ciągłe doskonalenie funkcjonowania obiektu.
• Dyspozycyjność i gotowość do codziennej obecności w hotelu.

Oferujemy

• Samodzielne i odpowiedzialne stanowisko.
• Realny wpływ na funkcjonowanie i rozwój hotelu.
• Możliwość wdrażania własnych pomysłów i usprawnień.
• Stabilne warunki zatrudnienia.
• Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i kompetencji.
• Możliwość rozwoju zawodowego i awansu w strukturach firmy.
• Samochód służbowy