Dyrektor ds. Kadr i Płac

Zakres obowiązków

• Kompleksowe zarządzanie obszarem kadr i płac, w tym nadzór nad prawidłową i terminową realizacją procesów kadrowych oraz naliczania wynagrodzeń.
• Zarządzanie rozproszonym zespołem specjalistów ds. kadr i płac, w tym organizacja pracy, rozwój kompetencji oraz zapewnienie spójnych standardów obsługi kadrowo-płacowej.
• Zapewnienie zgodności procesów kadrowo-płacowych z obowiązującymi przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz regulacjami wewnętrznymi.
• Analiza, standaryzacja i optymalizacja procesów kadrowo-płacowych w celu zwiększenia ich efektywności oraz jakości obsługi pracowników.
• Inicjowanie i prowadzenie projektów związanych z digitalizacją dokumentacji pracowniczej, automatyzacją procesów oraz wdrażaniem systemów i narzędzi HR.
• Rozwój i usprawnianie raportowania kadrowo-płacowego oraz zapewnienie odpowiedniej jakości i dostępności danych.
• Opracowywanie, aktualizacja i wdrażanie regulaminów, procedur oraz wewnętrznych standardów dotyczących zatrudnienia i wynagradzania.
• Prowadzenie konsultacji i negocjacji ze związkami zawodowymi, w szczególności w kontekście planowanych zmian organizacyjnych i projektów dotyczących pracowników.
• Współpraca przy realizacji projektów wartościowania stanowisk oraz wdrażaniu zmian w obszarze wynagradzania.
• Koordynowanie audytów dotyczących obszaru kadrowo-płacowego oraz zapewnienie zgodności dokumentacji i procesów z wymaganymi standardami.
• Bieżąca współpraca z kadrą zarządzającą, liderami poszczególnych lokalizacji oraz pozostałymi obszarami HR.

Wymagania

• Minimum kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu obszarem kadr i płac na stanowisku kierowniczym lub dyrektorskim.
• Doświadczenie zawodowe zdobyte w organizacji produkcyjnej, preferowane w środowisku wielooddziałowym lub o rozproszonej strukturze zatrudnienia.
• Bardzo dobra, praktyczna znajomość procesów kadrowo-płacowych, naliczania wynagrodzeń, prawa pracy oraz przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, organizacji jego pracy oraz rozwijaniu kompetencji pracowników.
• Praktyczne doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi, w tym w prowadzeniu konsultacji i negocjacji.
• Doświadczenie w optymalizacji i standaryzacji procesów kadrowo-płacowych oraz wdrażaniu usprawnień organizacyjnych.
• Znajomość systemów kadrowo-płacowych oraz doświadczenie w realizacji projektów digitalizacji lub automatyzacji procesów HR.
• Umiejętność samodzielnego prowadzenia projektów, zarządzania zmianą oraz współpracy z interesariuszami na różnych poziomach organizacji.
• Wysoko rozwinięte kompetencje organizacyjne, analityczne, komunikacyjne i przywódcze.

Oferujemy

• Samodzielne stanowisko dyrektorskie z szerokim zakresem odpowiedzialności za obszar kadrowo-płacowy.
• Możliwość kształtowania standardów, procesów i sposobu funkcjonowania działu kadr i płac w dużej organizacji produkcyjnej.
• Prowadzenie projektów związanych z modernizacją procesów, digitalizacją dokumentacji pracowniczej oraz wdrażaniem nowych rozwiązań systemowych.
• Zarządzanie doświadczonym zespołem specjalistów i możliwość rozwijania jego kompetencji.
• Bliska współpraca z kadrą zarządzającą oraz udział w projektach o znaczeniu dla całej organizacji.
• Stabilne zatrudnienie w polskiej firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej.