Asystent/ka ds. wsparcia pracowników anglojęzycznych

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Więcej informacji na temat Manpower znajduje się na www.manpower.pl

Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Zakres obowiązków

• Tłumaczeniem szkoleń – przekazywaniem informacji z języka polskiego na angielski podczas szkoleń stanowiskowych, organizacyjnych i innych szkoleń prowadzonych na terenie zakładu
• Wsparciem w komunikacji – pomaganiem pracownikom anglojęzycznym w porozumiewaniu się z przełożonymi i współpracownikami
• Przełamywaniem barier językowych – wyjaśnianiem informacji, instrukcji i zasad obowiązujących w miejscu pracy
• Wsparciem nowych pracowników – pomaganiem im podczas pierwszych dni pracy, szkoleń i poznawania zasad funkcjonowania zakładu
• Pomocą w codziennych sytuacjach – odpowiadaniem na pytania pracowników oraz wspieraniem ich w rozwiązywaniu problemów wynikających z trudności komunikacyjnych

Wymagania

• Z bardzo dobrą znajomością języka angielskiego, pozwalającą na swobodne tłumaczenie wypowiedzi i prowadzenie rozmów
• Komunikatywnej, otwartej i lubiącej kontakt z ludźmi
• Która potrafi jasno i zrozumiale przekazywać informacje
• Cierpliwej, empatycznej i gotowej pomagać innym
• Dobrze zorganizowanej, odpowiedzialnej i samodzielnej
• Która potrafi odnaleźć się w dynamicznym środowisku produkcyjnym
• Doświadczenie w HR lub pracy na podobnym stanowisku będzie dodatkowym atutem, ale nie jest konieczne

Oferujemy

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową z możliwością późniejszego zatrudnienia bezpośrednio u klienta
• Pracę w międzynarodowym środowisku
• Możliwość codziennego wykorzystywania języka angielskiego w praktyce
• Zdobycie doświadczenia w obszarze HR i wsparcia pracowników
• Wdrożenie oraz wsparcie doświadczonego zespołu
• Niezbędne narzędzia pracy
• Pakiet benefitów pozapłacowych