Widełki w ogłoszeniu: brutto, netto i „netto na B2B” bez pomyłek

Trzy pytania do każdej kwoty

Przy każdej stawce w ogłoszeniu ustal trzy rzeczy: czy to kwota brutto, czy netto, jakiej umowy dotyczy i za jaki okres jest liczona (godzina, dzień, miesiąc). Bez tych informacji porównywanie ofert nie ma sensu, bo różnice między nimi sięgają kilkudziesięciu procent.

W praca.txo.pl zbieramy oferty z wielu portali i pokazujemy stawkę tak, jak podał ją pracodawca u źródła. Jeśli w ogłoszeniu brakuje informacji, czy to brutto, czy netto, dopytaj o to przed wysłaniem aplikacji albo na pierwszej rozmowie.

Stawkę podaje obecnie 50% zebranych przez nas ofert.

Brutto i netto na umowie o pracę

Na etacie pracodawcy niemal zawsze podają kwotę brutto. Od niej odejmowane są składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownika (emerytalna, rentowa, chorobowa), składka zdrowotna i zaliczka na podatek dochodowy. To, co zostaje, to kwota netto, czyli „na rękę”.

Wysokość netto zależy nie tylko od brutto. Wpływają na nią między innymi złożone oświadczenie PIT-2 o stosowaniu kwoty zmniejszającej podatek, ulga dla młodych, podwyższone koszty uzyskania przychodu przy dojazdach z innej miejscowości oraz uczestnictwo w PPK. Dlatego dwie osoby z tym samym brutto mogą dostawać różne przelewy.

Podatek liczy się według skali: 12% do 120 000 zł dochodu rocznie i 32% od nadwyżki, przy kwocie wolnej 30 000 zł. Jeśli zarabiasz dużo, w ostatnich miesiącach roku twoje netto może spaść po przekroczeniu progu, mimo że brutto się nie zmieniło.

„Netto na B2B” to nie jest kwota na rękę

W ofertach kontraktowych słowo „netto” znaczy coś innego niż na etacie. To kwota na fakturze bez podatku VAT. Jeśli jesteś czynnym podatnikiem VAT, doliczasz do niej VAT (stawka podstawowa to 23%), ale ten podatek nie jest twoim zarobkiem - odprowadzasz go do urzędu skarbowego.

Od kwoty netto z faktury musisz jeszcze samodzielnie zapłacić składki ZUS, składkę zdrowotną i podatek dochodowy w wybranej formie, a do tego zwykle księgowość. Dopiero wynik tych odliczeń jest porównywalny z pensją „na rękę” na etacie. Pamiętaj też o dniach wolnych: jeśli kontrakt nie przewiduje płatnej przerwy, urlop i choroba oznaczają miesiąc z niższą fakturą.

Oferty kontraktowe z podaną stawką najłatwiej przejrzeć pod filtrem B2B.

Stawka godzinowa a miesięczna

Stawkę godzinową spotkasz głównie przy zleceniach i na B2B. Żeby porównać ją z pensją miesięczną, pomnóż ją przez liczbę godzin, które faktycznie przepracujesz. Pełny etat to przeciętnie około 168 godzin w miesiącu, ale liczba ta zmienia się w zależności od układu dni roboczych i świąt.

Zwróć uwagę, że osoba rozliczana godzinowo nie zarabia w dni wolne, na urlopie i podczas choroby (chyba że umowa stanowi inaczej). Roczny dochód ze stawki godzinowej bywa więc niższy, niż sugeruje proste mnożenie przez dwanaście pełnych miesięcy.

Ile kosztujesz pracodawcę

Kwota brutto to nie cały koszt zatrudnienia. Pracodawca dopłaca do niej własną część składek na ubezpieczenia społeczne oraz składki na fundusze pozapłacowe, a przy PPK także swoją wpłatę. Całkowity koszt etatu jest przez to wyraźnie wyższy od pensji brutto.

Ta wiedza przydaje się w negocjacjach. Firma, która proponuje ci przejście z etatu na B2B „za tę samą kwotę”, w praktyce obniża swój koszt, a tobie zabiera urlop i ochronę. Punktem wyjścia do rozmowy o stawce kontraktowej powinien być pełny koszt etatu, a nie samo brutto.

Co zmienia rodzaj umowy

• Umowa o pracę: kwota brutto, od której pracodawca potrąca składki i zaliczkę na podatek.
• Zlecenie: zwykle stawka godzinowa brutto; potrącenia zależą od tego, czy masz inne tytuły do ubezpieczeń i czy jesteś uczniem lub studentem do 26 lat.
• Dzieło: kwota brutto, od której co do zasady potrąca się tylko zaliczkę na podatek.
• B2B: kwota netto na fakturze plus VAT; składki i podatek rozliczasz samodzielnie.

Jeżeli ogłoszenie podaje dwie pary widełek, osobno dla etatu i osobno dla B2B, traktuj je jak dwie różne oferty. Wyższa liczba nie oznacza automatycznie lepszych warunków.

Jak czytać widełki

Dolna granica przedziału to zwykle stawka dla osoby, która dopiero spełnia wymagania, a górna - dla kogoś, kto je wyraźnie przekracza. Szerokie widełki oznaczają często, że firma rekrutuje na kilka poziomów doświadczenia jednocześnie. Zapytaj wprost, od czego zależy miejsce w przedziale.

Sprawdź też, czy kwota obejmuje premię, prowizję lub dodatki. Sformułowanie „do” przy samej górnej granicy bywa stawką możliwą do osiągnięcia tylko przy pełnej realizacji planu sprzedażowego.

Dla orientacji: mediana stawki miesięcznej z ogłoszeń, które ją podają, wynosi u nas 6 150 zł, a połowa ofert mieści się między 5 275 zł a 8 500 zł. To zestawienie kwot z różnych umów, brutto i netto łącznie, więc traktuj je jako ogólny obraz rynku, a nie jako pensję na rękę.

Wszystkie oferty z jawną stawką znajdziesz na liście ogłoszeń z widełkami.

Gdzie to policzyć i zastrzeżenie

praca.txo.pl nie ma własnego kalkulatora wynagrodzeń. Do przeliczeń użyj jednego z ogólnodostępnych kalkulatorów brutto-netto i kalkulatorów B2B, najlepiej dwóch niezależnych, i sprawdź, czy uwzględniają bieżący rok. Aktualne stawki składek znajdziesz na zus.pl, zasady opodatkowania na podatki.gov.pl, a wysokość minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej na gov.pl.

Ten tekst ma charakter informacyjny i nie jest poradą prawną ani podatkową. Stawki i progi zmieniają się co roku, dlatego przed podjęciem decyzji potwierdź je u źródła albo u księgowego.