Zastępca/Zastępczyni Managera/Managerki Sklepu

W Lidlu cenimy naszych Pracowników, dlatego gwarantujemy im stabilne zatrudnienie – umowę o pracę bez okresu próbnego oraz gwarantowany wzrost wynagrodzenia. Poczucie bezpieczeństwa zapewniamy szerokim pakietem świadczeń socjalnych dla Ciebie i Twojej rodziny. To między innymi prywatna opieka medyczna, bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych oraz Program Wsparcia Pracowników. Oferujemy wsparcie Instruktora i Opiekuna w trakcie wdrożenia oraz udział w szkoleniach. Zgrany zespół budujemy dzięki wspólnemu udziałowi w wydarzeniach sportowych, akcjach charytatywnych i spotkaniach informacyjno-motywacyjnych. Zapoznaj się ze szczegółami naszej oferty i sprawdź dlaczego warto do nas dołączyć! W związku z rozwojem naszej firmy poszukujemy Kandydatek/Kandydatów na stanowisko: Zastępca/Zastępczyni Managera/Managerki Sklepu.

Lokalizacja: ul. Portowa 1, Szczecin

Zakres obowiązków

• Zarządzanie zespołem sprzedażowym
• Delegowanie zadań i motywowanie Pracowników
• Zarządzanie gospodarką towarową
• Wspieranie managera sklepu i zastępców w ich codziennych obowiązkach
• Zapewnienie funkcjonowania obiektu zgodnie z wewnętrznymi standardami
• Praca na Sali sprzedaży i dbanie o zadowolenie Klientów

Wymagania

• Gotowość do ciągłego podnoszenia kwalifikacji
• Dobra organizacja pracy
• Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne
• Dokładność, odpowiedzialność i zaangażowanie
• Gotowość do odbycia szkolenia poza miejscem zamieszkania oraz do pracy w systemie zmianowym
• Mile widziane średnie wykształcenie
• Mile widziane doświadczenia w zarządzaniu zespołem
• Mile widziane aktualne badania sanitarno - epidemiologiczne

Oferujemy

• Umowę o pracę bez okresu próbnego oraz gwarantowany na umowie wzrost wynagrodzenia
• Pakiet benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny:
• prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie
• bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych
• karta MultiSport / Medicover Sport
• kupony rabatowe na święta, paczki dla dzieci, także wyprawki szkolne i dla maluszka
• Program Wsparcia Pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych

Równe płace i transparentne zasady wynagradzania

Jesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących w Lidlu na tym samym stanowisku.

Kwota wskazana w ogłoszeniu od 7150 zł do 8100 zł brutto / miesiącobejmuje:

• wynagrodzenie zasadnicze;
• ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych;
• ekwiwalent za używanie własnej odzieży i za pranie odzieży roboczej.

Wyciąg Regulaminu wynagradzania obowiązujący w Lidl dostępny jest pod linkiem:

OCHRONA DANYCH i COMPLIANCE

Informacje o ochronie danych zawartych w podaniu znajdują się w Polityce prywatności, dostępnej na stronie Polityka prywatności • Kariera Lidl. Z kolei regulacje dotyczące compliance, w tym obowiązująca procedura zgłoszeń wewnętrznych, dostępne są na stronie: Compliance (lidl.pl).

Zrównoważony rozwój

W Lidlu dbamy o nasz wpływ na społeczeństwo i środowisko realizując działania w ramach 6 tematów: ochrona klimatu, poszanowanie bioróżnorodności, ochrona zasobów naturalnych, uczciwe działanie, promocja zdrowia i angażowanie w dialog.