Technik Utrzymania Ruchu Elektryk

Opis

Greenbrier to wiodący amerykański producent wagonów towarowych, który dynamicznie rozwija swoją obecność w Europie — w tym poprzez europejską siedzibę główną w Amsterdamie, trzy centra badawczo-rozwojowe zlokalizowane na Słowacji, w Polsce i Rumunii oraz trzy zakłady produkcyjne w Polsce (Świdnica) i Rumunii

Aktualnie poszukujemy kandydatów chętnych do pracy na stanowisku: Technik Utrzymania Ruchu K/M:

Warunki Zatrudnienia

• Umowa o pracę,
• Pełny etat,
• System pracy: trzy zmiany: poniedziałek - piątek (6.00-14.00; 14.00-22.00; 22.00-6.00) ,
• miejsce pracy: Świdnica, ul. Strzelińska 35.

Zadania

• Diagnozowanie i usuwanie awarii elektrycznych oraz elektromechanicznych,
• Utrzymanie sprawności instalacji elektrycznych, maszyn i urządzeń,
• Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw,
• Czytanie schematów elektrycznych i dokumentacji technicznej,
• Udział w modernizacjach i usprawnieniach technicznych,
• Zgłaszanie zapotrzebowania na części i materiały,
• Raportowanie wykonanych prac w CMMS/EAM,
• Przestrzeganie zasad BHP, 5S i procedur zakładowych.

Profil kandydata

• Wykształcenie techniczne, preferowane elektryczne, elektrotechniczne, energetyczne, mechatroniczne lub pokrewne,
• Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w środowisku przemysłowym
• Aktualne świadectwo kwalifikacyjne elektryczne uprawniające do pracy przy urządzeniach, instalacjach i sieciach elektroenergetycznych w zakresie wymaganym na stanowisku,
• Praktyczna znajomość instalacji elektrycznych oraz układów zasilania maszyn,
• Umiejętność diagnozowania i naprawy maszyn oraz urządzeń,
• Umiejętność czytania schematów elektrycznych,
• Samodzielność, odpowiedzialność i umiejętność pracy zespołowej.

Mile widziane

• Doświadczenie w naprawie, konserwacji i diagnostyce automatów oraz półautomatów spawalniczych,
• Znajomość falowników, softstartów, czujników przemysłowych i podstaw automatyki,
• Doświadczenie z systemem CMMS/EAM,
• Znajomość zasad LOTO,

Oferujemy

• Prywatną opiekę medyczną w 100% opłacaną przez pracodawcę.
• System premiowy.
• Dofinansowanie do kart sportowych.
• Możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie.
• Program poleceń pracowniczych.
• Stołówkę na terenie zakładu pracy.
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

Administrator informuje, iż

• Administrator Danych Osobowych

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Greenbrier Poland sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Strzelińskiej 35, 58-100 Świdnica, email: rekrutacjamalpagbrx.com.

• Inspektor Ochrony Danych

Jeśli ma Pani/Pan pytania dotyczące sposobu i zakresu przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie działania Spółki, a także przysługujących Pani/Panu uprawnień, może się Pani/Pan skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych w Spółce – p. Adrianą Głuchowską za pomocą adresu e – mail: iodomalpagbrx.com oraz numeru telefonu: 696 011 969.

• Cel oraz podstawa prawna przetwarzania

Administrator będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe

• w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie uprawnienia pracodawcy wynikającego z art. 22¹ kodeksu pracy i w zakresie: imienia i nazwiska, daty urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez kandydata , wykształcenia , kwalifikacji zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Podstawą przetwarzania wyżej wymienionych danych osobowych jest obowiązek prawny (art. 6 ust. 1 pkt c RODO),
• w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie Pani/Pana zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych, tj. danych osobowych innych niż wskazane w punkcie powyżej, przekazanych w CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach. Podstawą przetwarzania jest ww. zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO),
• w celu realizacji uzasadnionego interesu administratora w zakresie danych pozyskanych od Pani/Pana w trakcie procesu rekrutacji w związku ze sprawdzeniem Pani/Pana umiejętności i zdolności potrzebnych do pracy na określonym w ogłoszeniu stanowisku. Podstawą przetwarzania tych danych jest nasz uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO),
• w celu realizacji uzasadnionego interesu administratora na wypadek prawnej potrzeby wykazania faktów, wykazania wykonania obowiązków (podstawa z art. 6 ust. 1 lit. f RODO),
• w celu przeprowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, na podstawie Pani/Pana zgody na przetwarzane danych osobowych przekazanych w CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach. Podstawą przetwarzania jest ta zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO).
• Prawa osób, których dane są przetwarzane

Zgodnie z RODO, przysługuje Pani/Panu prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych oraz otrzymania ich kopii, prawo żądania ich sprostowania (poprawiania), usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, a także prawo do przenoszenia swoich danych osobowych. W każdej chwili przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, przetwarzanych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO, wskazanych powyżej w pkt 3.Powyższe żądania można przesłać na adresy wskazane w pkt I. Ponadto, zgodnie z RODO przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

• Okres przechowywania
• w zakresie wskazanym w pkt 3.1, 3.2 i 3.3 Pani/Pana dane będą przechowywane przez czas niezbędny do przeprowadzenia niniejszej rekrutacji,
• w zakresie wskazanym w pkt 3.4 Pani/Pana dane będą przechowywane przez okres przedawnienia roszczeń wynikających z przepisów prawa, a także przez czas, w którym przepisy nakazują nam przechowywać dane,
• w zakresie wskazanym w pkt 3.5 Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres 12 miesięcy od daty wyrażenia zgody.
• Odbiorcy danych

Pani/Pana dane osobowe mogą zostać przekazane uprawnionym instytucjom określonym przez przepisy prawa oraz podmiotom przetwarzającym, które świadczą usługi na rzecz Administratora danych i którym te dane są powierzane.

• Dobrowolność podania danych osobowych

W zakresie imienia i nazwiska, daty urodzenia, miejsca zamieszkania wskazanych danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia podanie danych osobowych jest warunkiem wzięcia udziału w danym procesie rekrutacyjnym. W pozostałym zakresie podanie danych osobowych jest dobrowolne. Podanie oraz wyrażenie zgód na przetwarzanie dobrowolnych danych, nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia).

• Profilowanie

Informujemy, że nie podejmujemy decyzji w sposób zautomatyzowany, w tym w formie profilowania.

• Zgoda oraz informacja o możliwości wycofania zgody

W każdej chwili przysługuje Pani/Panu prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Oświadczenie o wycofaniu zgody na przetwarzanie danych osobowych można przesłać na adres wskazany w pkt 1.