T&A Specialist with French

Dla naszego klienta z branży farmaceutycznej poszukujemy osoby, która dołączy do zespołu HR i będzie wspierać procesy Time & Attendance oraz administracji HR dla rynku francuskiego.

Jesteśmy otwarci zarówno na osoby posiadające doświadczenie bezpośrednio w obszarze Time & Attendance, jak również na kandydatów z ogólnym doświadczeniem w HR, którzy bardzo dobrze znają język francuski i chcieliby rozwijać się w tym kierunku.

Jest to projekt czasowy, planowany do czerwca 2027 roku, z możliwością przedłużenia współpracy.

Zakres obowiązków

• bieżące wsparcie procesów Time & Attendance oraz HR/Payroll dla pracowników na rynku francuskim,
• wprowadzanie, aktualizowanie i korygowanie danych pracowników w systemach HR,
• obsługa zmian związanych z czasem pracy, nieobecnościami, urlopami oraz ewidencją pracowniczą,
• odpowiadanie na zapytania pracowników i dbanie o sprawną obsługę zgłoszeń,
• identyfikowanie i rozwiązywanie problemów oraz niezgodności w danych,
• dbanie o poprawność i aktualność danych pracowniczych,
• monitorowanie procesów oraz wspieranie ich usprawniania i optymalizacji,
• udział w konfiguracji i testowaniu nowych rozwiązań związanych m.in. z harmonogramami czasu pracy i regulacjami pracowniczymi,
• współpraca z zespołami HR, Payroll oraz innymi zespołami w międzynarodowym środowisku.

Wymagania

• bardzo dobra znajomość języka francuskiego, warunek konieczny,
• dobra znajomość języka angielskiego,
• minimum 1 rok doświadczenia w obszarze HR, najlepiej związanego z obsługą rynku francuskiego,
• doświadczenie w obszarze Time & Attendance będzie dodatkowym atutem, ale nie jest wymagane,
• podstawowa znajomość francuskiego prawa pracy, szczególnie w zakresie czasu pracy i nieobecności, będzie dodatkowym atutem,
• dobra organizacja pracy i dokładność,
• umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów,
• bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz nastawienie na współpracę.

Oferujemy

• wynagrodzenie w przedziale 9 000–10 500 PLN brutto miesięcznie,
• hybrydowy model pracy, do 60% pracy zdalnej,
• umowa o prace tymczasowa via Hays do czerwca 2027 roku z możliwością przedłużenia
• pracę w międzynarodowym środowisku,
• możliwość zdobycia lub poszerzenia doświadczenia w obszarze Time & Attendance oraz procesów HR dla rynku francuskiego.