Starszy Specjalista wsparcia ds. utrzymania i modernizacji systemów lotniskowych

Szukasz nowych wyzwań zawodowych? Chciałbyś/abyś realizować ciekawe projekty w branży lotniczej? Z pasją i zaangażowaniem podejmujesz nowe zadania i jesteś otwarty/a na innowacyjne rozwiązania?

Pracuj w Polskich Portach Lotniczych na stanowisku

Starszy Specjalista wsparcia

ds. utrzymania i modernizacji systemów lotniskowych (K/M)

Nr ref. 42/26

Kluczowe zadania, które dla Ciebie przygotowaliśmy

• Przygotowanie planu zadań utrzymaniowych i modernizacyjnych. Przygotowanie założeń budżetowych i harmonogramów zadań
• Uruchomienie zadań modernizacyjnych i utrzymaniowych w tym wykonanie RFI, przygotowania kompletu dokumentów zgodnie z obowiązującą procedurą zakupową: OPZ/SOPZ, wniosków zakupowych/budżetowych, notatek szacowania wartości zamówienia
• Prowadzenie zadań modernizacyjnych i utrzymaniowych, w tym stały nadzór nad wykonawcami prac. Rozwiązywanie bieżących problemów, mitygacja ryzyk. Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi PPL S.A.
• Raportowanie stanu prowadzonych zadań
• Prowadzenie nadzoru nad dokumentacją projektową, wykonawczą i powykonawczą

Szukamy właśnie Ciebie, jeśli posiadasz

• Wykształcenie wyższe
• Wymagane co najmniej trzyletnie doświadczenie w prowadzeniu projektów:
• wdrażanie/modernizacja systemów IT/OT
• wdrażanie/modernizacja systemów SCADA/PLC
• instalacja/modernizacja maszyn/urządzeń/ systemów służących do sortowania/transportu/ pakowania
• inne projekty pokrewne
• Znajomość metodyk Zarządzania projektami waterfall i/lub zwinnych
• Obsługa MS Project
• Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B1

Co możemy Ci zaoferować?

• Pracę w firmie zarządzającej największym portem lotniczym w Polsce
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Prywatną opiekę medyczną
• Benefity socjalne i kulturalne
• Ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach
• Zniżkę na produkty i usługi dostępne w strefie handlowej Lotniska Chopina

„Wyląduj” właśnie u nas!

PPL zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami/kandydatkami.

Ukończenie testu kompetencyjnego jest integralną częścią naboru i warunkiem koniecznym do rozpatrzenia aplikacji w kolejnym etapie.

W przypadku zaproszenia do kolejnego etapu rekrutacji (po spotkaniach rekrutacyjnych) wymagane będzie przedstawienie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.