Starsza księgowa/Starszy księgowy (81/2026)

Zakres obowiązków

• otwieranie i zamykanie kont lokatorów, najemców i dzierżawców,
• wystawianie obciążeń oraz faktur sprzedaży VAT, korekt oraz not księgowych, obsługa Krajowego Systemu e-Faktur,
• bieżące wprowadzanie danych do programu finansowo-księgowego,
• bieżąca analiza oraz weryfikacja wpłat i sald widniejących na kontach,
• naliczanie odsetek od nieterminowych wpłat na kontach lokali mieszkalnych, użytkowych oraz z innych tytułów,
• przygotowanie powiadomień o naliczaniu i zmianach w wysokości opłat,
• przygotowywanie zestawień Excel na potrzeby działu księgowego.

Wymagania

wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Pozostali pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani

Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku

Miejsce pracy: jednostka organizacyjna na terenie Dzielnicy Praga-Południe m.st. Warszawy. Budynek Zakładu nie jest dostosowany dla osób niedowidzących i niewidzących oraz z niepełnosprawnością ruchową, poruszających się na wózku. Budynek nie jest wyposażony w podjazd dla wózków, nie posiada windy. Stanowisko pracy: bezpieczne, zgodne z normami BHP, praca przy monitorze ekranowym.

Wymagania formalne

• obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa, o którym mowa w art. 11 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych,
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
• wykształcenie wyższe i minimum 2-letni staż pracy lub wykształcenie średnie i minimum 4-letni staż pracy, (mile widziane wykształcenie ekonomiczne, finanse lub rachunkowość),
• niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Wymagania konieczne

• doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku,
• dobra znajomość systemów finansowo-księgowych,
• terminowość, systematyczność, odpowiedzialność oraz dobra organizacja pracy,
• zdolności komunikacyjne oraz umiejętność współpracy w zespole,
• znajomość regulacji dotyczących: ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, ustawy o podatku od towarów i usług,
• praktyczna znajomość obsługi komputera w zakresie MS Office.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%.

Wymagane dokumenty i oświadczenia

• curriculum vitae z przebiegiem nauki i pracy zawodowej,
• list motywacyjny,
• skan dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie,
• skany dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganych kwalifikacji i uprawnień zawodowych,
• skany świadectw pracy bądź zaświadczeń dokumentających wymagany staż pracy,
• oświadczenie o:
• posiadanym obywatelstwie,
• pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
• niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
• wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego na w/w stanowisko;
• odznaczenie oświadczeń w elektronicznym systemie rekrutacyjnym jest równoznaczne z ich złożeniem.
• skan dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, jeśli znajdą się wśród pięciu najlepszych kandydatów.

Opis sposobu przeprowadzania rekrutacji

Analiza dokumentów, test wiedzy i rozmowa kwalifikacyjna.

Sposób aplikowania

Dokumenty należy złożyć przez system elektronicznej rekrutacji ZGN, tj.: wypełnić formularz aplikacyjny dotyczący oferty pracy i dołączyć niezbędne dokumenty https://pragapld.um.warszawa.pl/waw/zgn-pragapld/praca

Oferta jest ważna do 11 listopada 2026 roku.

Pełna treść oferty na str. https://pragapld.um.warszawa.pl/waw/zgn-pragapld/oferty-pracy

Wynagrodzenie

Pracodawca oferuje

• stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę,
• wynagrodzenie 7 200 zł 9 200 zł (w tym: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy w zależności od ilości przepracowanych lat od 5% - do 20%, premia uznaniowa),
• dodatkowe wynagrodzenie roczne 13stka, nagrody jubileuszowe,
• pakiet socjalny: m.in. dopłaty do wypoczynku oraz do karty Multisport,
• możliwość rozwoju zawodowego przy wsparciu pracodawcy,
• terminową wypłatę wynagrodzenia.