Starsza Księgowa / Starszy Księgowy w Dziale Finansowo-Księgowym

Uniwersytet Szczeciński poszukuje osoby do pracy na stanowisku Wymiar czasu pracy: 1 etat

Zatrudnienie: umowa o pracę

Termin składania podań: 23.11.2026r.

Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.

Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.

Opis stanowiska

• Obsługa systemu Elektronicznego Zarządzania Dokumentami (EZD).
• Weryfikacja dokumentów księgowych pod względem formalnym i rachunkowym oraz ich dekretacja.
• Ewidencja i obsługa krajowych oraz zagranicznych faktur zakupu, delegacji i zaliczek.
• Wystawianie not księgowych, rozliczanie kart płatniczych oraz przygotowywanie i realizacja przelewów.
• Analiza kont, uzgadnianie sald rozrachunków, sprawdzanie kompletności zapisów i wsparcie przy zamknięciach ksiąg.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe ekonomiczne.
• Minimum 4 lata doświadczenia w pracy w pionie finansowo-księgowym.
• Praktyczna znajomość ustawy o rachunkowości oraz ustawy o podatku VAT.
• Dobra obsługa komputera, w tym pakietu MS Office (ze szczególnym uwzględnieniem programów Word i Excel).
• Umiejętność wyciągania wniosków z danych finansowych oraz sporządzania sprawozdań.
• Wysoka dbałość o szczegóły, rzetelność, doskonała organizacja pracy i terminowość.
• Dobra komunikatywność oraz umiejętność przekazywania informacji osobom z innych działów.
• Chęć stałego podnoszenia kwalifikacji i aktualizowania wiedzy z zakresu przepisów.
• Odporność na stres oraz umiejętność efektywnej pracy pod presją czasu.
• Znajomość programów Egeria oraz EZD będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu (1 etat).
• Wynagrodzenie zasadnicze od 4 440,00 zł do 5 980,00 zł brutto miesięcznie.
• Premię regulaminową w wysokości 20%.
• Dodatek za staż pracy (od 0% do 20%).
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalne/rentowe zgodnie z regulaminem.
• Możliwość uzyskania premii Rektora US, dodatków zadaniowych lub projektowych.
• Pakiet ubezpieczenia zdrowotnego w miarę możliwości finansowych pracodawcy.

Wymagane dokumenty

• CV;
• Kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;
• Kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach;
• Zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna

Dokumenty dodatkowe

• Referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).

Oferty prosimy składać

• Drogą elektroniczną za pomocą przycisku aplikowania w nieprzekraczalnym terminie do dnia 23.11.2026r.

Uczelnia zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.

W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).

Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje

• wynagrodzenie zasadnicze od 4.440,00 zł brutto do 5.980 zł brutto miesięcznie; załącznik nr 4 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz § 5 ust. 5 niniejszego zarządzenia);
• premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:

• nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).