Stanowisko ds. kadr i płac.

Zakres obowiązków

• Prowadzenie akt osobowych nauczycieli i pracowników szkół, sporządzanie umów o pracę, porozumień i wypowiedzeń umów o pracę, wystawianie świadectw pracy pracownikom,
• prowadzenie rozliczeń ewidencji czasu pracy,
• przygotowanie i prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników CUW i placówek obsługiwanych,
• sporządzanie sprawozdań dotyczących spraw kadrowych,
• uzupełnianie arkuszy organizacyjnych placówek oświatowych o dane dotyczące zatrudnienia,
• uzupełnianie SIO o dane dotyczące zatrudnienia,
• uczestnictwo w kontrolach prowadzonych przez Centrum w placówkach oświatowych,
• współpraca przy postępowaniach w sprawie awansu zawodowego nauczycieli,
• przygotowanie konkursów na dyrektorów placówek oświatowych,
• prowadzenie spraw związanych z doskonaleniem zawodowym nauczycieli,
• udział w przygotowaniu materiałów i informacji do rocznego sprawozdania z realizacji zadań oświatowych,
• sporządzanie list płac w programie Vulcan dla pracowników dwóch placówek,
• wydawanie zaświadczeń dotyczących wynagrodzeń pracowników,
• sporządzanie deklaracji rozliczeniowych dla ZUS (m.in. ZUA, ZCNA, IR, DRA, RCA)
• załatwianie interesantów i innych spraw wynikających z pełnienia obowiązków pracownika ds. kadr i płac,
• udział w przygotowanie projektów uchwał, zarządzeń dyrektora CUW, decyzji, pism i innych dokumentów z zakresu swoich zadań.

Wynagrodzenie zasadnicze w przedziale: 6 500,00 zł brutto 8 500,00 zł brutto, W CUW obowiązuje regulamin wynagradzania, zgodnie z którym pracownikowi z tytułu zatrudnienia przysługuje: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia, nagroda jubileuszowa, nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, dodatkowe wynagrodzenie roczne, jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, odprawa pośmiertna, odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.

Wymagania

wykształcenie - średnie ogólnokształcące zawód - Specjalista do spraw kadr

Wymagania niezbędne

• Obywatelstwo polskie lub innych państw członkowskich UE zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135),
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
• brak skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

4)wykształcenie: średnie i minimum 4 lata stażu pracy lub wyższe i minimum 2 lata stażu pracy,

• dobra znajomość obsługi komputera w zakresie Microsoft Office,
• dobra znajomość przepisów kadrowych i umiejętność stosowania ich w praktyce,
• umiejętność sporządzania list płac (w tym naliczanie zasiłków z ubezpieczenia społecznego),
• znajomość obsługi programu Płatnik,
• znajomość ustaw i przepisów wykonawczych w zakresie: ustawy Karta Nauczyciela, ustawy Kodeks pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
• znajomość przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.

Wymagania dodatkowe

• doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w jednostce budżetowej,
• komunikatywność i umiejętność współpracy,
• sumienność, dokładność, odpowiedzialność, skuteczność działania, komunikatywność,
• znajomość ustawy Prawo oświatowe,
• znajomość ustawy o samorządzie gminnym,
• znajomość ustawy o ochronie danych osobowych,
• znajomość przepisów dotyczących archiwizacji dokumentów,
• znajomość przepisów w zakresie prowadzenia akt pracowniczych,
• znajomość programu VULCAN PŁACE.

Wymagana znajomość języka polskiego w piśmie i w mowie na poziomie C2- biegły. staż pracy ogółem - lata: 2