Specjalista/tka ds. kadr i płac

Zakres obowiązków

a. Prowadzenie kadr, naliczanie płac dla jednostek POW nr 1 Maluch zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, b. Obsługa kasy c. Terminowe i zgodne z obowiązującymi przepisami prawa sporządzanie sprawozdań GUS z zakresu płac i kadr d. Prowadzenie rozliczeń z tytułów podatku dochodowego, sporządzanie PIT 11, Pit4R e. Wprowadzanie faktur do systemu księgowego f. Sporządzanie not księgowych, deklaracji Vat, obsługa systemu KSEF, g. Dekretowanie faktur i dokumentów rozliczeniowych, księgowanie dokumentów w systemie księgowym e. Współpraca z głównym księgowym w zakresie wspólnych rozliczeń płacowych i księgowych.

Wymagania

• Inne wymagania: 1. Obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konwencji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFA) strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym.
• Ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.
• Nie była prawomocnie skazana za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe.
• Posiada znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków księgowej ds. kadr i płac.
• Spełnia jeden z poniższych warunków:

a. ukończyła średnią, policealną lub pomaturalną szkołę ekonomiczną lub/i posiada co najmniej 2-letnią praktykę w zakresie księgowości, płac i kadr.

• Znajomość ustawy o finansach publicznych o rachunkowości i systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy o PIT, przepisów kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych.
• Znajomość obsługi programów: Płatnik, Exel, mile widziana umiejętność obsługi programu Comarch Optima.
• Nieposzlakowana opinia.

9.Wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procedury naboru zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2014r., poz.1182 tj.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2014, poz. 1202, tj.).

• Nie odnotowanie w rejestrze sprawców przestępstw na tle seksualnym.
• Spełnienie wymogów wynikających z Ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, co potwierdza się odpowiednimi oświadczeniami:
• nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona,
• wypełnia obowiązek alimentacyjny w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego,
• nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• jest zdolna do pracy w placówce opiekuńczo- wychowawczej, co zostało potwierdzone zaświadczeniem lekarskim o braku przeciwskazań do tej pracy.

II. dodatkowe

a. Posiadanie cech osobowości takich jak: umiejętność pracy w zespole, odpowiedzialność, samodzielność, dokładność, terminowość, sumienność i rzetelność. b. Umiejętność korzystania z przepisów prawa. c. Doświadczenie w pracy w jednostce samorządowej. Zgodnie z wymogami Kodeksu Pracy oferty pracy są neutralne pod względem płci kandydatów. Nazewnictwo stanowisk pracy stosuje się na podstawie aktualnej Klasyfikacji Zawodów i Specjalności.

• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Oferujemy

• Wynagrodzenie brutto: od 5 800 PLN
• Opis wynagrodzenia: - dodatek stażowy od 5- 20% wynagrodzenia zasadniczego,
• dodatek motywacyjny 1000 zł. do 12-2027r.
• nagrody jubileuszowe,
• pakiet socjalny,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego
• możliwość przystąpienia do Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną