Specjalista / Specjalistka ds. Należności i Ryzyka Kredytowego

Agencja pracy Contrain dla swojego Klienta, międzynarodowej organizacji działającej w sektorze usług wspólnych, poszukuje osoby na stanowisko Specjalisty/Specjalistki ds. Zarządzania Należnościami i Limitem Kredytowym.

Poszukujemy osoby, która będzie wspierać obszar zarządzania ryzykiem kredytowym klientów, monitorować należności oraz współpracować z działami biznesowymi w zakresie podejmowania decyzji dotyczących limitów kredytowych.

Zakres obowiązków

• Zarządzanie limitami kredytowymi klientów oraz dbanie o zgodność procesów z obowiązującymi procedurami.
• Analiza wniosków kredytowych oraz ocena wiarygodności i zdolności kredytowej klientów.
• Monitorowanie należności oraz identyfikowanie przeterminowanych płatności.
• Wspieranie procesów windykacyjnych przy jednoczesnym dbaniu o utrzymanie dobrych relacji z klientami.
• Regularna weryfikacja limitów kredytowych oraz ocena sytuacji finansowej klientów.
• Analiza danych finansowych oraz informacji otrzymywanych od zewnętrznych dostawców danych gospodarczych.
• Podejmowanie działań związanych z blokowaniem i odblokowywaniem limitów kredytowych.
• Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących ryzyka kredytowego oraz należności.
• Ścisła współpraca z działami sprzedaży w zakresie decyzji dotyczących klientów, limitów kredytowych oraz planów spłaty zadłużenia.
• Współpraca z kadrą menedżerską w procesie zatwierdzania decyzji kredytowych.
• Udział w projektach związanych z usprawnianiem procesów finansowych i księgowych.

Wymagania

• Doświadczenie w obszarze zarządzania należnościami, kontroli kredytowej, windykacji lub księgowości.
• Znajomość procesów związanych z oceną ryzyka kredytowego klientów.
• Dobra znajomość programu Excel.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego (minimum B1/B2).
• Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków.
• Wysoka orientacja na klienta oraz rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
• Dobra organizacja pracy i dbałość o szczegóły.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej organizacji o globalnym zasięgu.
• Pracę hybrydową z możliwością pracy zdalnej przez 8 dni w miesiącu.
• Jasno określone możliwości rozwoju zawodowego i udziału w rekrutacjach wewnętrznych.
• Bogaty pakiet szkoleń oraz kursów językowych.
• Codzienną współpracę z międzynarodowymi zespołami.
• Prywatną opiekę medyczną.
• Ubezpieczenie grupowe.
• Dofinansowanie karty sportowej.
• Program poleceń pracowniczych.
• Dodatkowe benefity i zniżki pracownicze.
• Możliwość udziału w inicjatywach społecznych i projektach rozwojowych.