Specjalista ds. personalnych

Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. Dlatego poszukujemy kompetentnych menedżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicja w dążeniu do osiągania założonych celów.

Obecnie poszukujemy zaangażowanych profesjonalistów z pasją na stanowisko: Specjalista ds. personalnych (K/M)

Miejsce pracy: Szczecinek

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, administracja, ekonomia)
• Doświadczenie w obszarze kadr, w szczególności w rozliczaniu czasu pracy
• Znajomość przepisów Kodeksu pracy, zwłaszcza w zakresie czasu pracy i systemów jego rozliczania
• Doświadczenie w sporządzaniu sprawozdań GUS lub gotowość do szybkiego wdrożenia się w ten obszar
• Dokładność, skrupulatność i umiejętność analitycznego myślenia
• Dobra organizacji pracy i umiejętność ustalania priorytetów

Zakres obowiązków

• Prowadzenie, rozliczanie i analiza czasu pracy w systemach kadrowych
• Przygotowywanie harmonogramów czasu pracy we współpracy z kierownikami jednostek organizacyjnych
• Sporządzanie sprawozdań GUS dotyczących czasu pracy i spraw personalnych
• Przygotowywanie zestawień i raportów dotyczących stanów zatrudnienia, ewidencji nadgodzin oraz rozliczania czasu pracy
• Bieżąca aktualizacja zmian w schematach organizacyjnych
• Wprowadzanie do systemu absencji (urlopów wypoczynkowych), delegacji oraz dodatków zmianowych
• Bieżąca obsługa pracowników w sprawach kadrowych
• Przygotowywanie dodatkowych zestawień statystycznych

Oferujemy

• Praca w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży;
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• Atrakcyjny system premiowania;
• Opieka mentora podczas procesu onboardingu;
• Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych;
• Darmowy, nielimitowany dostęp do nowoczesnej siłowni zakładowej oraz zajęć aktywności fizycznej (KronoGym & KronoFit) ;
• Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.