Sortowacz/ sortowaczka

HR Consulting Sp. z o.o. (nr ewidencji 439/1a, 439/2, 439/3) specjalizuje się w rekrutacji i selekcji pracowników produkcyjnych oraz magazynowych i od roku 2003 jest w czołówce Doradztw Personalnych i Agencji Pracy Tymczasowej. Praca Tymczasowa.

Sortowacz/sortowaczka

Dla naszego Klienta- lidera w branży produkcji tworzyw sztucznych - poszukujemy pracowników produkcyjnych do pracy polegającej na sortowaniu gotowych lekkich produktów gospodarstwa domowego używanych w kuchni.

Oferujemy

• pracę z elastycznym grafikiem( możliwość pracy w tygodniu lub/i weekendowo),
• możliwość wyboru zmian 6-14/14-22/22-6,
• pracę w centrum Słupska,
• miłą atmosferę,
• możliwość zobaczenia miejsca pracy przed zatrudnieniem,
• bardzo atrakcyjne wynagrodzenie
• praca po 8h dziennie,
• opiekę koordynatora na miejscu,
• szkolenie stanowiskowe,
• przyjazne warunki i szybkie zatrudnienie,
• umowę zlecenie na dłuższy okres czasu.

Praca bez książeczki sanepidu co gwarantuje szybkie zatrudnienie!

Wymagamy

• dyspozycyjności,
• pełnoletności,
• zaangażowania w wykonywane obowiązki,
• mile widziane doświadczenie w pracy na produkcji lub w magazynie.

Dlaczego warto do nas dołączyć?

Nie wymagamy doświadczenia- wszystkiego nauczysz się na miejscu, wystarczą chęci do pracy!

Masz możliwość dopasowania dni pracy do swoich potrzeb!

Szukasz pracy na pełen etat, dodatkowego zajęcia lub możliwości dorobienia w weekendy?

Zapraszamy do kontaktu!

Zadzwoń do Nas po więcej szczegółów lub napisz wiadomość o treści "praca", a my się z Tobą skontaktujemy.

5 3 1 0 7 2 4 0 8

• Niniejszym informujemy, że podanie w dokumentach aplikacyjnych innych danych osobowych niż: imię i nazwisko, data urodzenia, adres do korespondencji, adres poczty elektronicznej, numer telefonu, wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jest w pełni dobrowolne, a ich niepodanie nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania i nie spowoduje jakichkolwiek negatywnych konsekwencji. Jeżeli jednak dobrowolnie zamierzasz podać te dane, prosimy o dołączenie w dokumentach aplikacyjnych klauzuli:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przekazanych przeze mnie do HR Consulting Sp. z o.o. z siedziba w Poznaniu przy ul. Rodziewiczówny 7 w odpowiedzi na ofertę pracy, w celu niezbędnym do przeprowadzania przez HR Consulting Sp. z o.o. procesu rekrutacji na stanowisko pracownik produkcji”

Jeżeli Twoja zgoda obejmuje także przetwarzanie danych dla przyszłych rekrutacji prosimy o dołączenie w dokumentach aplikacyjnych klauzuli:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przekazanych przeze mnie do HR Consulting Sp. z o.o. z siedziba w Poznaniu przy ul. Rodziewiczówny 7 w odpowiedzi na ofertę pracy, w celu niezbędnym do przeprowadzania przez HR Consulting Sp. z o.o. procesu rekrutacji na stanowisko pracownik produkcji, a także dla celów przyszłych rekrutacji prowadzonych przez HR Consulting Sp. z o.o.”

Ponadto informujemy, że

• Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez HR Consulting Sp. z o.o. w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia procesu rekrutacji oraz w celu przyszłych rekrutacji prowadzonych przez HR Consulting Sp. z o.o. na podstawie art.221 § 1 Kodeksu pracy i wyrażonej przez Panią/Pana zgody (art.6 ust.1 lit.a) RODO).
• Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych: ul Rodziewiczówny 7, 60-545 Poznań.
• Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w okresie 12 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji.
• Przysługuje Pani/Panu prawo żądania dostępu do dotyczących Pani/Pana danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.
• Przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie, co nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody przed jej cofnięciem.
• Przysługuje pani/Panu prawo do złożenia skargi do organu nadzorczego- Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
• Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, choć w zakresie określonym w art.221 § 1 Kodeksu pracy niezbędne do udziału w procesie rekrutacji.
• Decyzje dotyczące przeprowadzania oraz rozstrzygania procesu rekrutacji nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany.