Senior Space Tech Lead - Deep Tech / Defence Systems

Twoja rola

• Będziesz odpowiadać za kierunek technologiczny ARES Shield, jakość decyzji dotyczących inżynierii oraz zdolność organizacji do skutecznego rozwijania produktów.
• Będziesz technicznym partnerem Zarządu i głównym autorytetem technologicznym firmy.

Nie szukamy osoby, która będzie zarządzać codzienną listą tasków zespołu.

W organizacji działa doświadczony Project Manager odpowiedzialny za bieżącą koordynację projektów, harmonogramy, zależności oraz monitoring realizacji.

Za co będziesz odpowiadać?

Strategia technologiczna

• definiowanie kierunku technologicznego ARES Shield,
• przekładanie celów biznesowych i produktowych na priorytety technologiczne,
• współtworzenie technologicznej roadmapy rozwoju produktów,
• podejmowanie kluczowych decyzji dotyczących architektury systemów,
• definiowanie, które technologie rozwijamy wewnętrznie, a które kupujemy lub integrujemy,
• identyfikowanie kluczowych ryzyk technologicznych,
• podejmowanie decyzji dotyczących kompromisów pomiędzy jakością, czasem, kosztami i ryzykiem,
• dbanie o spójność rozwoju technologii z długoterminową strategią firmy.

Technical leadership

Będziesz głównym technicznym punktem odniesienia dla całej organizacji.

Oczekujemy, że będziesz potrafić

• rozumieć argumentację ekspertów z różnych domen,
• zadawać właściwe pytania,
• kwestionować założenia techniczne,
• rozpoznawać niespójności i błędne założenia,
• oceniać realność proponowanych rozwiązań,
• oceniać jakość techniczną dostarczanych rezultatów,
• weryfikować, czy problemy wskazywane przez zespół rzeczywiście wynikają z ograniczeń technologicznych,
• podejmować decyzje w sytuacjach, w których zespoły lub eksperci mają odmienne podejścia.

Nie oczekujemy, że będziesz największym ekspertem w każdej dziedzinie.

Oczekujemy natomiast, że będziesz mieć wystarczająco szeroką wiedzę techniczną, żeby rozumieć, oceniać i prowadzić pracę ekspertów.

Rozwój produktu

Będziesz odpowiadać za to, żeby projekty nie zatrzymywały się na etapie eksperymentów czy pojedynczych prototypów, ale były konsekwentnie rozwijane w stronę kompletnego produktu.

W praktyce oznacza to

• prowadzenie technologiczne produktów od koncepcji i R&D do integracji oraz testów,
• ocenę gotowości technologicznej poszczególnych rozwiązań,
• podejmowanie decyzji o kolejnych etapach rozwoju,
• ustalanie, jakie eksperymenty, prototypy i testy są rzeczywiście potrzebne,
• pilnowanie spójności pomiędzy poszczególnymi modułami systemu,
• definiowanie kryteriów technicznych pozwalających przejść do kolejnego etapu projektu,
• dbanie o to, aby rozwój technologiczny prowadził do skalowalnego i możliwego do wyprodukowania rozwiązania.

Zespół

Jednym z Twoich najważniejszych zadań będzie budowanie silnej organizacji engineeringowej.

Będziesz odpowiadać za

• rozwój struktury zespołu technologicznego,
• określanie, jakich kompetencji potrzebujemy na kolejnych etapach rozwoju,
• udział w wyborze kluczowych inżynierów i liderów technicznych,
• ocenę poziomu kompetencji kandydatów i obecnych członków zespołu,
• rozwijanie Tech Leadów i ekspertów domenowych,
• definiowanie odpowiedzialności pomiędzy zespołami,
• budowanie kultury wysokiej jakości technicznej,
• wzmacnianie ownershipu i odpowiedzialności za rezultat,
• motywowanie zespołu,
• podejmowanie decyzji personalnych w obszarze engineeringu.

Szukamy osoby, która potrafi rozpoznać bardzo dobrego inżyniera i zbudować zespół lepszy od siebie w poszczególnych specjalizacjach.

Budżet i zasoby

Do Twoich obowiązków będzie należeć

• udział w budżetowaniu projektów R&D,
• ocena kosztów rozwoju produktów i prototypów,
• planowanie zapotrzebowania na ludzi, sprzęt i technologie,
• ocena wpływu decyzji technicznych na koszt produktu,
• podejmowanie decyzji dotyczących alokacji zasobów,
• rozumienie kosztów komponentów, materiałów, testów, prototypowania i technologii produkcji,
• współpraca z Zarządem przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.

Nasze wymagania

Must have

• minimum 3 lata doświadczenia jako CTO, VP Engineering, Engineering Director, Head of Engineering lub na porównywalnym stanowisku technologicznym,
• doświadczenie w środowisku hardware, deep tech, defence, aerospace, robotics, electronics, industrial, medtech lub podobnym,
• doświadczenie w prowadzeniu multidyscyplinarnych zespołów inżynieryjnych,
• doświadczenie w rozwijaniu fizycznego produktu technologicznego,
• praktyczna znajomość pełnego lifecycle produktu:

concept design prototype integration testing product

• szeroka wiedza techniczna obejmująca kilka dyscyplin engineeringowych,
• doświadczenie w podejmowaniu decyzji technologicznych na poziomie systemowym,
• doświadczenie w ocenie kompetencji inżynierów,
• doświadczenie w budowaniu lub skalowaniu zespołu technicznego,
• umiejętność oceny realności estymacji technicznych,
• doświadczenie w pracy z budżetami technologicznymi,
• rozumienie kosztów materiałów, komponentów, prototypowania oraz technologii wytwarzania,
• umiejętność podejmowania decyzji przy ograniczonym czasie, budżecie i zasobach,
• umiejętność konstruktywnego kwestionowania opinii ekspertów,
• bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i leadershipowe.
• Wyższe wykształcenie techniczne.

Preferowane kierunki

• elektronika,
• elektrotechnika,
• telekomunikacja,
• automatyka i robotyka,
• mechatronika,
• mechanika,
• inżynieria materiałowa,
• fizyka techniczna,
• lotnictwo / aerospace
• lub inne pokrewne kierunki techniczne.

Szukamy osoby z backgroundem engineeringowym, nie wyłącznie software / IT.

Dużym atutem będzie

• doświadczenie w defence tech,
• doświadczenie w aerospace lub space,
• znajomość system engineering,
• doświadczenie z RF, radarami, elektroniką, embedded lub systemami elektromagnetycznymi,
• znajomość procesów hardware development,
• doświadczenie z projektami R&D o dużej niepewności technologicznej,
• doświadczenie w przechodzeniu od prototypu laboratoryjnego do działającego produktu,
• wiedza z zakresu materiałoznawstwa i technologii wytwarzania,
• doświadczenie w tworzeniu produktów pracujących w wymagającym środowisku operacyjnym.

To oferujemy

• wynagrodzenie 20 000-30 000 PLN netto + VAT miesięcznie w modelu B2B,
• realny wpływ na strategię technologiczną ARES Shield,
• pozycję głównego lidera technologicznego organizacji,
• możliwość budowania własnej struktury engineeringowej,
• dużą autonomię w podejmowaniu decyzji technologicznych,
• bezpośrednią współpracę z Zarządem,
• współpracę z doświadczonym Project Managerem,
• możliwość pracy z ekspertami z wielu zaawansowanych dziedzin engineeringu,
• projekty z obszaru defence i deep tech,
• możliwość rozwijania technologii od R&D do rzeczywistych produktów,
• krótką ścieżkę decyzyjną,
• realny wpływ na to, jak rozwijamy produkty, zespół i całą organizację technologiczną.
• Pakiet relokacyjny
• Jeżeli nie mieszkasz we Wrocławiu i zdecydujesz się na relokację, oferujemy pomoc organizacyjnie w przeprowadzce, m.in. w:
• znalezieniu mieszkania we Wrocławiu,
• pokryciu lub współfinansowaniu kosztów transportu i przeprowadzki,
• organizacji podróży związanych z relokacją,
• elastycznym ustaleniu terminu rozpoczęcia współpracy
• Zakres wsparcia relokacyjnego ustalamy indywidualnie, zależnie od sytuacji kandydata.