Senior Rekruter IT (AI-first)

O roli

Ideamotive prowadzi kilkanaście rekrutacji naraz dla klientów, którzy budują zespoły IT w Polsce. Szukamy rekrutera, który weźmie procesy i poprowadzi je sam, od briefu od klienta do podpisanej umowy z kandydatem. Bez dzielenia roboty na sourcera i osobę od rozmów, bez czekania na czyjąś zgodę na kolejny krok.

Pracujemy w dwóch modelach i oba są dla nas równie ważne. Rekrutacja stała i bodyleasing. To dwie różne rozmowy z kandydatem i dwie różne matematyki po stronie klienta, więc szukamy kogoś, kto zna obie.

Jesteśmy firmą AI-first bez korporacyjnego teatrzyku. Narzędzia (w tym własne!) do sourcingu, scrapingu i automatyzacji outreachu są tu podstawowym warsztatem, a nie ciekawostką z konferencji. Liczy się wynik i pomysłowość, nie liczba godzin przy biurku.

Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie własnych rekrutacji od briefu do zatrudnienia, w rekrutacji stałej i w bodyleasingu.
• Rozmowa z klientem o roli, kalibrowanie oczekiwań wobec rynku i obrona rekomendowanego kandydata przed hiring managerem.
• Budowanie listy kandydatów z naszej bazy, z baz zewnętrznych i ze źródeł, do których konkurencja nie zagląda.
• Pierwszy kontakt z kandydatem, telefonem i wiadomością, oraz weryfikacja dostępności, oczekiwań finansowych i dopasowania do roli.
• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i ocena kompetencji na tyle rzetelna, żeby Twoja rekomendacja była wartościowa dla Klienta.
• Opieka nad kandydatem przez cały proces, aż do oferty i decyzji, razem z rozmową o stawce.
• Praca na narzędziach AI i automatyzacjach, czyli sekwencje outreachu, dialery, scraping, enrichment i własne skrypty. Testujesz nowe i odstawiasz te, które nie dowożą.
• Utrzymywanie prawdziwego stanu procesu w naszym ATS, bo na nim opiera się reszta zespołu.

Czego oczekujemy

• Minimum 3 lata w rekrutacji IT, w tym praca w agencji, czyli rekrutacja dla klienta zewnętrznego, a nie wyłącznie do własnej firmy. To warunek konieczny.
• Doświadczenie w obu modelach, w rekrutacji stałej i w bodyleasingu. Wiesz, czym różni się rozmowa o etacie od rozmowy o stawce godzinowej i o dostępności konsultanta.
• Zamknięte procesy, o których umiesz opowiedzieć konkretnie. Jaka rola, ile trwała, skąd przyszedł kandydat i co zadecydowało.
• Znajomość rynku IT, czyli ról, stacków, widełek i tego, kogo realnie da się dziś ściągnąć.
• Swoboda w rozmowie z kandydatem technicznym i w rozmowie z klientem.
• Realne używanie AI w codziennej pracy, poparte przykładami. Interesuje nas to, co faktycznie robisz, a nie deklaracja.
• Brak oporu przed telefonem i pełny komfort w cold callach do kandydatów.
• Samodzielność. Dostajesz brief i ruszasz, zamiast czekać na instrukcję.
• Gotowość do współpracy na kontrakcie B2B.

Mile widziane

• Scraping i automatyzacje, na przykład Clay, PhantomBuster, n8n, Apify albo własne skrypty.
• Praktyczna znajomość narzędzi do cold callingu, dialerów i sekwencji outreachu.
• Doświadczenie w agencji o dużym wolumenie procesów albo bodyleasing prowadzony na większą skalę.
• Rekrutacje dla dużych klientów, na przykład bank, ubezpieczyciel, sektor publiczny albo infrastruktura krytyczna.
• Własne portfolio sprytnych zagrywek sourcingowych.

Co oferujemy

• Stawkę 8 000 do 12 000 zł netto miesięcznie na kontrakcie B2B
• Premię za placementy
• Dostęp do najlepszych narzędzi AI do sourcingu, scrapingu, rekrutacji i automatyzacji outreachu. Kupujemy i tworzymy to, co realnie skraca pracę.
• Możliwość tworzenia własnych narzędzi i procesów rekrutacyjnych
• Bardzo dużo rekrutacji naraz, więc doświadczenie rośnie szybko, a wpływ na wynik firmy widać w liczbach.
• Pracę 100% zdalną.
• Zespół, który sam buduje automaty rekrutacyjne i dzieli się tym, co u niego zadziałało.
• Urlop 24 dni w roku