Senior Performance Specialist

Kogo szukamy? Senior Performance Specialist

(czyli ktoś, kto wie, co robi… i jeszcze lubi to robić)

Proponowane widełki: 10 000 - 13 000 PLN netto (B2B)

Model pracy: pracujemy zdalnie, czasem spotykamy się stacjonarnie z klientami (mile widziane osoby z miejsc dobrze skomunikowanych z Warszawą). Możliwość pracy hybrydowej (biuro w Warszawie i Katowicach).

Kim jesteśmy?

W Green Parrot już od kilkunastu lat łączymy marketing z technologią. Naprawdę. Mamy ponad 100-osobowy zespół specjalistów od digital marketingu i IT w naszej agencji marketingowej oraz software house Develtio. Jesteśmy w ścisłej czołówce najbardziej technologicznie zorientowanych agencji zajmujących się marketingiem. Prowadzimy GreenLetter - jeden z największych martechowych newsletterów w Polsce, który czyta ponad 21 200 marketerów. Pracujemy w szerokim przekroju branż - od e-commerce, przez beauty i farmację (topowi reklamodawcy w PL), aż po specjalistyczne B2B. Robimy pełen miks: kampanie wizerunkowe, performance, projekty analityczne, a gdy trzeba - planujemy też media offline.

Jeżeli chcesz nas lepiej poznać, zapraszamy do odwiedzenia zakładki „kariera” na naszej stronie: https://greenparrot.pl/kariera/

Jak pracujemy?

• poza podstawowymi kanałami dotarcia stale szukamy nowych (np. TV, radio, OOH/DOOH, programmatic, rich media, in-game ads, itp.), więc rozwijasz się szybciej niż w klasycznej agencji „od klików”,
• działamy w płaskiej strukturze - duża samodzielność = duża odpowiedzialność,
• nie jesteśmy „klikaczami" - wchodzimy głęboko w biznes klienta i realnie wpływamy na wynik, nie tylko na panel reklamowy. Mocno stawiamy na AI i budujemy własne narzędzia oraz automatyzacje, które zdejmują z nas powtarzalną robotę i zostawiają czas na to, co faktycznie robi różnicę: analizę, strategię i biznes klienta.

Szukamy osoby, która

• ma min. 3 lata doświadczenia w pracy agencyjnej na stanowisku Performance Specialist lub pokrewnym,
• bardzo dobrze zna systemy reklamowe: Google Ads, Meta Ads (możesz mieć specjalizację w jednym z nich),
• posiada praktyczną znajomość Google Tag Manager, GA4, Looker Studio ,
• ma doświadczenie w tworzeniu strategii performance i prezentowaniu ich klientom,
• posiada wysokie umiejętności analityczne i wyciąga wnioski na podstawie danych,
• korzysta z AI w codziennej pracy (albo chce się tego szybko nauczyć) i traktuje je jak dźwignię,
• ważne są dla nas: proaktywność, samodzielność i odpowiedzialność za efekty.

Mile widziane/co Cię wyróżni

• głębsza warstwa techniczna - zaawansowany pomiar, praca na danych i doświadczenie w kanałach rozszerzonych (server-side GTM, BigQuery, konwersje offline, programmatic itp.),
• wpływ poza własnym portfelem - rozmowy na poziomie zarządu, mentoring i budowanie rozwiązań dla całej agencji,
• AI i automatyzacja - własne narzędzia usprawniające codzienną pracę.

Co oferujemy?

• 10 000 - 13 000 zł netto/B2B (w zależności od Twojego doświadczenia i umiejętności),
• możliwość pracy hybrydowej (biuro w Warszawie - Aleje Jerozolimskie lub w Katowicach - Jesionowa),
• odpoczynek od pracy podczas płatnych dni wolnych,
• pracę przy ciekawych i rozwojowych projektach dla znanych marek,
• pracę w bardzo elastycznej, zgranej organizacji, która ceni inicjatywę, chęć rozwoju i zmian,
• pracę w firmie zbudowanej wokół takich wartości jak efektywność, innowacyjność, otwartość i szczerość,
• moc ciekawych wyzwań w jednej z najbardziej ogarniętych technologicznie agencji,
• po 3 miesiącach współpracy możliwość skorzystania z karty sportowej, pakietu medycznego oraz dofinansowania indywidualnych zajęć z j. angielskiego.

Jak aplikować?

Nie wymagamy standardowego CV. Możesz wysłać uzupełniony profil na LinkedIn, swoją wizytówkę online, portfolio lub cokolwiek, co pozwoli nam poznać przebieg Twojej kariery i zdobyte doświadczenie.

Jak wygląda proces rekrutacji na stanowisko Senior Performance Specialist?

• Zapoznajemy się z Twoją aplikacją i zapraszamy Cię na rozmowę, gdy uznamy, że możemy do siebie pasować.
• Rozmowa z Pauliną - HR Managerką - podczas rozmowy chcemy Cię lepiej poznać, dowiedzieć się, jakie są Twoje oczekiwania względem przyszłego miejsca pracy itd.
• Zadanie rekrutacyjne, które pomoże nam poznać Twoje skille (ten etap może się pojawić, ale nie musi - zależy to od tego, czy jakiś obszar będzie wymagał dodatkowego sprawdzenia).
• Rozmowa z Patrykiem i Emilem - Lead Performance Managerami.
• Może pojawić się jeszcze jedno, krótkie spotkanie przed decyzją o złożeniu oferty.