Senior HR Business Partner (Pion Zakupów)

Twoja przyszła firma

Oferujemy pracę w stabilnej, polskiej firmie z ponad 35-letnią historią sukcesu, będącej liderem w swojej branży, retail. Jako Senior HR Business Partner będziesz kluczowym ogniwem łączącym cele biznesowe Pionu Zakupów z nowoczesną strategią peronalną. Szukamy doświadczonej, dojrzałej biznesowo osoby, która nie tylko wspiera menedżerów w codziennych wyzwaniach, ale przede wszystkim wyznacza kierunki rozwoju kapitału ludzkiego, inicjuje zmiany i przekłada dane HR na konkretne decyzje biznesowe u jednego z liderów rynku handlowego w Polsce.

Oczekiwania

• Doświadczenie: Minimum 4-5 lat popartego sukcesami doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera (preferencyjnie w strukturach Centrali dużych organizacji handlowych, e-commerce lub retail),
• Biznesowy Mindset: Wysoko rozwinięta świadomość biznesowa, doskonałe rozumienie procesów komercyjnych w firmie handlowej oraz umiejętność rozmowy z kadrą zarządzającą językiem korzyści i liczb,
• Analityczne myślenie: Doświadczenie w pracy z zaawansowanymi danymi i wskaźnikami HR oraz biegłe posługiwanie się pakietem MS Office (w szczególności MS Excel jako narzędzie analityczne oraz PowerPoint do prezentacji rekomendacji),
• Zarządzanie zmianą i projektami: Praktyczna znajomość metodyk zarządzania zmianą oraz doświadczenie w prowadzeniu przekrojowych projektów HR,
• Ekspertyza merytoryczna: Bardzo dobra, praktyczna znajomość przepisów prawa pracy oraz nowoczesnych trendów i narzędzi z obszaru ZZL,
• Kompetencje relacyjne: Doskonałe umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i mediacyjne, wysoka empatia połączona z asertywnością.

Obowiązki

• Strategiczne partnerstwo: Współtworzenie i wdrażanie strategii HR ściśle powiązanej z celami biznesowymi Pionu Zakupów w Centrali firmy,
• Doradztwo i coaching: Aktywne wspieranie Dyrektorów i Menedżerów w obszarze przywództwa, zarządzania efektywnością zespołów, planowania sukcesji oraz budowania zaangażowania,
• Zarządzanie zmianą: Projektowanie, wdrażanie i facylitacja procesów transformacji organizacyjnej (restrukturyzacje, budowanie nowych struktur, optymalizacja procesów),
• Podejmowanie decyzji w oparciu o dane: Zaawansowana analiza wskaźników HR (retencja, absencja, koszty zatrudnienia, efektywność), wyciąganie wniosków i rekomendowanie strategicznych rozwiązań dla kadry menedżerskiej,
• Nadzór nad kluczowymi procesami HR: Onboarding, identyfikacja talentów, programy rozwojowe, oceny okresowe, offboarding i ich ciągłe doskonalenie,
• Koordynacja działań i ścisła współpraca z wyspecjalizowanymi centrami kompetencyjnymi: Rekrutacja, Komunikacja Wewnętrzne, Kadry i Płace, L&D, Controlling HR,
• Budżetowanie i kompensacja: Udział w strategicznym planowaniu budżetu wynagrodzeń, optymalizacji kosztów osobowych oraz przeglądach płacowych w podległym Pionie.

Oferta

• Wpływ i sprawczość: Realną przestrzeń do wdrażania rozwiązań - Twoje rekomendacje kształtują organizację,
• Stabilność i prestiż: Praca w stabilnej, polskiej firmie z ponad 35-letnią historią sukcesu, będącej liderem w swojej branży,
• Nowoczesne środowisko pracy: Komfortowe biuro w kompleksie, w dzielnicy Włochy (przyjazna infrastruktura rowerowa, strefy zieleni, siłownia, przedszkole i punkty gastronomiczne na terenie kampusu),
• Rozwój ekspercki: Możliwość realizacji ambitnych projektów w dynamicznym środowisku i wymiany doświadczeń w zespole profesjonalistów HR,
• Kompleksowy pakiet benefitów: Prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie i inne,