Rekruter / Rekruterka z językiem niemieckim

Twój zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych (end-to-end) na rynku niemieckim.
• Budowanie bazy kandydatów (talent pipeline) poprzez proaktywne wyszukiwanie (sourcing), networking oraz działania typu direct search.
• Zarządzanie współpracą z zewnętrznymi platformami rekrutacyjnymi (jobboardami) oraz koordynacja publikacji ogłoszeń.
• Zarządzanie procesem selekcji oraz prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych na stanowiska z obszarów: IT & Digital, Consulting, Managed Services, Operations, Sales, Business Development, Product oraz Business Operations.
• Ścisła współpraca z menedżerami zatrudniającymi (hiring managers) oraz działem HR w celu analizy potrzeb rekrutacyjnych i ustalania priorytetów.
• Koordynowanie etapu składania ofert zatrudnienia oraz wsparcie w operacyjnym przygotowywaniu dokumentacji pracowniczej.
• Współudział w realizacji strategii i inicjatyw z zakresu pozyskiwania talentów (Talent Acquisition) oraz budowania wizerunku pracodawcy (Employer Branding).
• Monitorowanie i analiza rynku, śledzenie trendów rekrutacyjnych oraz działań konkurencji.

Nasze wymagania

• Min.2 lata doświadczenia w samodzielnym i niezależnym zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi.
• Zaawansowana znajomość narzędzi sourcingowych oraz nowoczesnych strategii direct search.
• Dobra znajomość niemieckiego rynku pracy oraz aktualnych trendów rekrutacyjnych.
• Umiejętność budowania autorytetu i silnych relacji biznesowych zarówno z kandydatami, jak i z liderami biznesu.
• Proaktywne podejście do pracy, wysokie umiejętności organizacyjne oraz odpowiedzialność za powierzone zadania.
• Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne.
• Biegła znajomość języka niemieckiego (minimum C1) oraz dobra znajomość języka angielskiego (minimum B2).

Mile widziane

• Znajomość systemów rekrutacyjnych typu ATS.

Oferujemy

• Możliwość realizacji różnorodnych i pełnych wyzwań projektów rekrutacyjnych w międzynarodowym środowisku.
• Wysoki poziom samodzielności oraz realny wpływ na kształtowanie strategii rekrutacyjnych i przebieg procesów zatrudnienia.
• Bliską współpracę z wysokiej klasy ekspertami HR oraz liderami biznesowymi.
• Szerokie możliwości rozwoju zawodowego w ramach nowoczesnych standardów pozyskiwania talentów i budowania wizerunku pracodawcy.
• Pracę w dynamicznym, nowoczesnym środowisku zapewniającym stałą ekspozycję na rynki międzynarodowe.
• Zatrudnienie na podstawie umowy na zastępstwo na okres 2 lat (maternity leave cover)
• Kompleksowy pakiet benefitów korporacyjnych (karta Multisport, prywatna opieka medyczna Luxmed, ubezpieczenie na życie, system kafeteryjny).
• Elastyczny model pracy hybrydowej (2 dni w tygodniu z biura).
• Dostęp do programów oraz sesji z obszaru wellbeing.