Recruitment Lead & HR Business Partner

Obowiązki

• Tworzenie, rozwój i wdrażanie strategii oraz standardów rekrutacyjnych dla całej międzynarodowej Grupy.
• Koordynowanie i wspieranie procesów rekrutacyjnych w różnych krajach, obejmujących stanowiska blue-collar i white-collar, od ról operacyjnych po stanowiska menedżerskie i C-level.
• Samodzielne prowadzenie lub wspieranie wybranych, kluczowych i trudnych procesów rekrutacyjnych.
• Doradztwo dla Hiring Managerów w zakresie profili stanowisk, metod selekcji, prowadzenia rozmów i podejmowania decyzji rekrutacyjnych.
• Rozwijanie i standaryzacja procesów onboardingu oraz współpraca z lokalnymi zespołami HR przy ich wdrażaniu.
• Definiowanie wskaźników efektywności rekrutacji (KPI), standardów raportowania oraz wymagań dotyczących narzędzi ATS/HRIS.
• Zarządzanie współpracą z agencjami rekrutacyjnymi, dostawcami usług i partnerami zewnętrznymi, w tym monitorowanie kosztów i jakości świadczonych usług.
• Pełnienie funkcji HR Business Partnera dla polskiej jednostki i wsparcie menedżerów oraz pracowników w bieżących zagadnieniach HR.
• Nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi w Polsce, w tym współpracą z zewnętrznym dostawcą payroll.
• Koordynowanie procesów związanych z cyklem życia pracownika, administracją HR, dokumentacją, benefitami i zgodnością z lokalnymi przepisami.
• Inicjowanie i wdrażanie projektów usprawniających procesy HR, rekrutację oraz onboarding.

Wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze HR, zdobytego w międzynarodowym środowisku organizacyjnym.
• Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na różnych poziomach organizacji, zarówno blue-collar, jak i white-collar.
• Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska menedżerskie i wyższego szczebla, w tym C-level.
• Praktyczna znajomość procesów kadrowo-płacowych oraz doświadczenie we współpracy z zewnętrznym dostawcą usług payroll.
• Dobra znajomość polskiego prawa pracy i lokalnych praktyk HR.
• Doświadczenie w projektowaniu, standaryzacji i optymalizacji procesów rekrutacyjnych oraz HR.
• Znajomość systemów HRIS, ATS oraz narzędzi raportowania.
• Doświadczenie we współpracy z agencjami rekrutacyjnymi i zarządzaniu dostawcami usług będzie dodatkowym atutem.
• Bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego, w mowie i piśmie.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i analityczne.
• Umiejętność budowania relacji i skutecznego wpływania na decyzje interesariuszy na różnych szczeblach organizacji.
• Samodzielność, proaktywność oraz umiejętność łączenia strategicznego myślenia z praktycznym podejściem do realizacji zadań.

Oferujemy

• Możliwość objęcia kluczowej roli w międzynarodowej strukturze HR.
• Realny wpływ na kształtowanie i rozwój strategii rekrutacyjnej w skali całej Grupy.
• Bezpośrednią współpracę z CHRO oraz kadrą zarządzającą.
• Udział w międzynarodowych projektach i możliwość wdrażania własnych inicjatyw.
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne w ramach systemu premiowego.
• Prywatną opiekę medyczną oraz dofinansowanie do karty sportowej.
• Dofinansowanie nauki języków obcych i dostęp do platformy szkoleniowej.
• Kartę lunchową oraz dodatkowe świadczenia socjalne.
• Dofinansowanie do wypoczynku i wydarzeń kulturalnych.
• Dodatkowe benefity i upominki okolicznościowe.