Programista / Programistka .NET

Dołącz do zespołu odpowiedzialnego za utrzymanie obecnych oraz rozwój nowych usług BLIKA w mBanku. Pracujemy w crosskompetencyjnym składzie, który tworzy 17 programistów C# i 4 testerów, działając w dwutygodniowych sprintach. Jesteśmy zwinnym, interdyscyplinarnym zespołem, który stawia sobie za cel zwiększanie satysfakcji klientów i użytkowników. U nas nauczysz się projektować i tworzyć wysoko skalowalne aplikacje, zdobędziesz doświadczenie w obszarze konteneryzacji oraz rozwiniesz umiejętności DevOps.

Tryb pracy: hybrydowy (2/3 dni z biura w miesiącu - Łódź lub Warszawa) Forma współpracy: umowa na zastępstwo

w tej roli będziesz

odpowiadać za

• prowadzenie prac projektowych i implementacyjnych w systemach informatycznych opartych o technologie Microsoftu;
• dbanie o wysoką jakość poprzez tworzenie testów automatycznych, jednostkowych i e2e;
• współpracę z użytkownikami biznesowymi przy zbieraniu i analizie wymagań nowych rozwiązań;
• wsparcie w opiniowaniu specyfikacji technicznej i tworzeniu dokumentacji projektowej;

zaaplikuj, jeśli

• masz co najmniej 5 lat doświadczenia przy tworzeniu rozwiązań backend w C# z MS SQL;
• masz doświadczenie i znajomość .NET 8.0, EntityFramework, WebApi;
• znasz Visual Studio, Git, Postman/Insomnia;
• znasz zagadnienia związane z K8s, Docker, Azure DevOps;
• znasz Jira, Confluence, Bitbucket, Jenkins, TeamCity, SonarQube;
• znasz Kafka, IBM MQ, KeyDB/Redis, SSIS;
• potrafisz tworzyć testy automatyczne, jednostkowe i e2e;
• cechuje Cię samodzielność, zorientowanie na cele i konsekwencja w realizacji powierzonych zadań;
• bardzo dobrze organizujesz swoją pracę i potrafisz pracować w zespole;
• szybko przyswajasz wiedzę;
• potrafisz współpracować z klientem biznesowym i dostawcą zewnętrznym, a przy tym cechuje Cię wysoka komunikatywność i dociekliwość;

Proces rekrutacji

1.Zapoznamy się z Twoim CV oraz formularzem. 2.Zaprosimy Cię na spotkanie (online) z menedżerką i liderem technologicznym. 3.Porozmawiasz z rekruterką.

Oferujemy

• Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie),
• Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności,
• Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa,
• Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej,
• Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników - w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych,
• Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym,
• Aktywnie wspieramy WOŚP - jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego - organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe - to także wspólne działania na rzecz społeczności.

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?

Dane z badania Pulse Check, 2024.

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką - Agnieszką Szostek.

Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.