Pracownik/ca Utrzymania Ruchu | Dział Elektryczny | Synthos | Oświęcim

Pracownik/ca Utrzymania Ruchu (Dział Elektryczny)

Szukamy osoby, która chce dołączyć do stabilnej firmy i pracować w miejscu, gdzie liczy się współpraca, dobra atmosfera i odpowiedzialne podejście do pracy. Jeśli lubisz konkret a praca w zespole daje Ci satysfakcję — świetnie, może to właśnie Twoja kolejna praca?

Jak będzie wyglądać Twój dzień?

• będziesz wykonywać prace związane z obsługą, eksploatacją i konserwacją instalacji, sieci i urządzeń elektroenergetycznych w rozdzielniach niskiego i wysokiego napięcia na terenie Zakładu Produkcyjnego
• będziesz współpracować w ramach zespołu
• zadbasz o jakość wykonywanych prac oraz przestrzeganie standardów BHP i ochrony przeciwpożarowej (p.poż.)

Liczymy, że

• masz kierunkowe wykształcenie zawodowe lub techniczne (kierunki elektryczne lub pokrewne)
• posiadasz doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku pracy w obszarze Utrzymania Ruchu, szczególnie w branży chemicznej (nie jest to jednak warunek konieczny)
• potrafisz czytać schematy elektryczne
• lubisz pracę zespołową
• posiadasz prawo jazdy kategorii B
• jesteś gotowy/a do pracy w systemie 3-zmianowym 4-brygadowym
• posiadanie świadectwa kwalifikacyjnego G1/E będzie dodatkowym atutem

Twój pakiet korzyści

• stabilne zatrudnienie: umowa o pracę już od pierwszego dnia, pierwsza umowa zawierana jest na 2 miesiące (umowa na okres próbny)
• wynagrodzenie: spójne i oparte na analizach rynkowych
• system premiowy: premia uznaniowa do 5% miesięcznie, naliczana od wynagrodzenia zasadniczego a rozliczana kwartalnie
• premie świąteczne: 800 zł brutto na Wielkanoc oraz 1 200 zł brutto na Boże Narodzenie
• dofinansowanie do wypoczynku: raz w roku otrzymasz od 1 800 do 2 400 zł brutto na wakacje dla siebie i swojej rodziny
• ubezpieczenie na życie: grupowe, na korzystnych warunkach
• prywatną opiekę medyczną: w podstawowym zakresie w całości jest opłacana przez pracodawcę, możesz rozszerzyć pakiet (z dopłatą od pracodawcy w wysokości 42 zł) i objąć nim również członków rodziny
• kartę sportową: z dopłatą od pracodawcy w wysokości 33 zł, na atrakcyjnych warunkach
• dofinansowanie do żłobka lub przedszkola: w wysokości 190–200 zł miesięcznie na dziecko (rozliczane co kwartał, dofinansowanie uzależnione jest od dochodu/ członka rodziny)
• paczki mikołajkowe: dla dzieci pracowników w wieku 0–14 lat
• prezent z okazji narodzin dziecka: gratulacje i upominek na powitanie malucha
• premię za polecenie: 1000 zł brutto po zatrudnieniu poleconej osoby i kolejne 1000 zł brutto, jeśli zostanie z nami ponad 6 miesięcy
• dofinansowanie do aktywności sportowych: m.in. udział w inicjatywach takich jak Poland Business Run
• programy profilaktyki zdrowotnej
• rozwój zawodowy wspierany przez organizację