Pracownik utrzymania czystości

Oferta w liczbach

Stawka

od 4 200 zł brutto / mies.

Mediana podobnych ofert

5 276 zł / mies.

ta oferta: -20,4%

Podobne oferty

106

oferty w usługach · umowa o pracę · Gdańsk

Rekrutacja trwa

29 dni

pierwsze wykrycie: 11 października 2026, wznawiana raz

Zmiany widełek

1

+74,8% od pierwszej stawki

Portale

1

Centralna Baza Ofert Pracy

Ostatnia zmiana

Pracodawca podniósł widełki o 74,8%

13 października 2026

Pracownik utrzymania czystości (CLAR SYSTEM SPÓŁKA AKCYJNA, Gdańsk): stawka od 4 200 zł brutto / mies., czyli 4 200 zł miesięcznie - 20,4% mniej niż mediana 5 276 zł dla 106 ofert tego typu (oferty w usługach · umowa o pracę · Gdańsk). TXO obserwuje tę rekrutację od 31 dni (pierwsze wykrycie: 11 października 2026). W tym czasie była wznawiana raz, a przerwy trwały łącznie 2 dni. Widełki zmieniały się raz: z od 2 403 zł / mies. na od 4 200 zł / mies. (+74,8%), ostatnio 13 października 2026.

Stawka na tle rynku

20,4% poniżej mediany podobnych ofert

Porównanie z 106 ofertami: oferty w usługach · umowa o pracę · Gdańsk.

Ta oferta

4 200 zł

Mediana

5 276 zł

Połowa ofert

5 000 - 6 225 zł

Kwoty miesięczne, tak jak podano w ogłoszeniach (brutto albo netto). Stawki godzinowe i roczne przeliczamy na miesiąc.

2 403 zł→4 200 zł

Oś czasu rekrutacji

Rekrutacja trwa od 31 dni

wznawiana raz · łącznie 2 dni przerwy

1. 11 listopada 2026

   Oferta trwa już 29 dni

   Licząc od ostatniego wznowienia rekrutacji

2. 13 października 2026

   Pracodawca podniósł widełki o 74,8%

   od 2 403 zł / mies. -> od 4 200 zł / mies.

3. 13 października 2026

   Rekrutacja wznowiona po 2 dniach

   Pracodawca wystawił nowe ogłoszenie na Centralna Baza Ofert Pracy

4. 11 października 2026

   Oferta pojawiła się na Centralna Baza Ofert Pracy

   CLAR SYSTEM SPÓŁKA AKCYJNA

5. 11 października 2026

   Oferta zniknęła z portali

Streszczenie TXO AI

Najważniejsze konkrety z opisu i lista informacji, których pracodawca nie podał - bez języka ogłoszeń rekrutacyjnych.

Bezpłatnie, po zalogowaniu.

1. Rekrutacja została wznowiona po 2 dniach przerwy - dlaczego poprzedni nabór nie zakończył się zatrudnieniem?
2. Widełki wzrosły o 75% od pierwszego ogłoszenia - zmienił się zakres obowiązków czy tylko budżet?
3. Stawka jest o 20% niższa od mediany podobnych ofert - czy jest przestrzeń do negocjacji i co ją uzupełnia?
4. Czy praca jest stacjonarna, hybrydowa czy zdalna?
5. Jak wygląda grafik zmian i jak płatne są noce oraz weekendy?
6. Jak długi jest okres próbny i na jakich warunkach?
7. Jakie benefity są w pakiecie (opieka medyczna, karta sportowa, dofinansowania)?

Pokaż streszczenie TXO, a dopiszemy pytania o to, czego w ogłoszeniu brakuje.