Pracownik socjalny/Starszy Pracownik Socjalny

Zakres obowiązków

• rozpoznawanie, ocena i analiza potrzeb mieszkańców w zakresie pomocy społecznej;
• przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych w miejscu zamieszkania rodziny oraz wnioskowanie na tej podstawie o pomoc dla zainteresowanych;
• świadczenie pracy socjalnej w środowisku;
• udzielanie osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach

i dostępnych formach pomocy;

• współpraca z instytucjami rządowymi, samorządowymi, organizacjami pozarządowymi oraz innymi instytucjami, których działalność wspiera formy pomocy udzielanej klientom pomocy społecznej;
• opracowywanie planów pomocy, w tym związanych z realizacją zadań określonych w kontrakcie socjalnym;
• realizacja zadań wynikających z odrębnych przepisów zawierających delegację dla pracowników socjalnych;
• prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami;
• przygotowywanie projektów decyzji administracyjnych;
• opracowywanie danych statystycznych dotyczących pomocy społecznej, terminowość

sporządzania sprawozdań;

• sporządzanie list wypłat dla świadczeniobiorców;
• obsługa programu komputerowego POMOST;
• prowadzenie procedury Niebieskiej Karty i dokumentacji w tym zakresie oraz udział w grupach diagnostyczno-pomocowych z zakresu przeciwdziałania przemocy domowej;
• prowadzenie postępowań w sprawach umieszczania i ustalania odpłatności za pobyt w ośrodkach wsparcia, schroniskach dla osób zagrożonych bezdomnością, ŚDS;
• udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, rodzinom, grupom i społecznościom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną ich trudnej sytuacji lub zaspokajać niezbędne potrzeby życiowe;
• opracowywanie i realizowanie projektów współfinansowanych z funduszy pomocowych, środków krajowych i unijnych oraz grantów;
• kierowanie osób do poradnictwa specjalistycznego w zakresie zatrudnienia i bezrobocia,

niepełnosprawności, osób starszych oraz poradnictwa specjalistów dla klientów Ośrodka;

• współpraca z organizacjami pozarządowymi i instytucjami, których działalność uzupełnia bądź wspiera formy pomocy udzielanej przez Ośrodek;
• współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy, upowszechnianie informacji o usługach poradnictwa zawodowego i o szkoleniach oraz organizowaniu staży zawodowych;
• ustalanie prawa do świadczeń zdrowotnych;
• współpraca z innymi pracownikami Ośrodka.

Wynagrodzenie zasadnicze brutto wg obowiązujących stawek oraz na obu stanowiskach: dodatek terenowy: 400 zł, dodatek motywacyjny z programu: 1000 zł, dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy, dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka na warunkach określonych ustawą z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Wymagania

wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Pracownik socjalny

Niezbędne wymagania od kandydatów

• spełnienie wymagań, co do wykształcenia, o których mowa w art. 116 ustawy o pomocy społecznej, czyli spełnienia co najmniej jednego z niżej wymienionych warunków:

a) osoba aplikująca na stanowisko posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych; b) osoba aplikująca na stanowisko ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna; c) osoba aplikująca na stanowisko ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego do dnia 31 grudnia 2013 r. na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie.

• doświadczenie w zawodzie pracownika socjalnego w Ośrodku Pomocy Społecznej,
• znajomość podstaw prawa administracyjnego w zakresie niezbędnym do prowadzenia postępowań administracyjnych w związku z przyznawaniem świadczeń pomocy społecznej,
• dobra znajomość obsługi komputera i pakietów biurowych (np. LibreOffice, MS Office),
• obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art.11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
• brak skazania za prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku,
• nieposzlakowana opinia,
• znajomość ustawy o pomocy społecznej, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, ustawy i wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, kodeksu postępowania administracyjnego oraz uregulować prawnych dotyczących ochrony danych osobowych.

Dodatkowe wymagania kandydatów

• umiejętność pracy w zespole i radzenia sobie ze stresem;
• umiejętność skutecznej komunikacji oraz dobrego radzenia sobie w sytuacjach z trudnym klientem;
• obowiązkowość, odpowiedzialność;
• umiejętność przygotowywania wniosków projektowych;
• znajomość programu POMOST;
• prawo jazdy kat B.