Pracownik rozbioru/ kierowca

Oferta w liczbach

Stawka

od 6 600 zł brutto / mies.

Mediana podobnych ofert

9 000 zł / mies.

ta oferta: -26,7%

Podobne oferty

328

oferty dla kierowców i kurierów · umowa o pracę · woj. kujawsko-pomorskie

Rekrutacja trwa

10 dni

pierwsze wykrycie: 11 października 2026, wznawiana raz

Zmiany widełek

0

bez zmian

Portale

1

Centralna Baza Ofert Pracy

Ostatnia zmiana

Rekrutacja wznowiona po 21 dniach

1 listopada 2026

Pracownik rozbioru/ kierowca (Ubojnia Trzody i Bydła "AR - WO" s.c., Ruda): stawka od 6 600 zł brutto / mies., czyli 6 600 zł miesięcznie - 26,7% mniej niż mediana 9 000 zł dla 328 ofert tego typu (oferty dla kierowców i kurierów · umowa o pracę · woj. kujawsko-pomorskie). TXO obserwuje tę rekrutację od 31 dni (pierwsze wykrycie: 11 października 2026). W tym czasie była wznawiana raz, a przerwy trwały łącznie 21 dni. Widełki nie zmieniły się od pierwszego wykrycia.

Stawka na tle rynku

26,7% poniżej mediany podobnych ofert

Porównanie z 328 ofertami: oferty dla kierowców i kurierów · umowa o pracę · woj. kujawsko-pomorskie.

Ta oferta

6 600 zł

Mediana

9 000 zł

Połowa ofert

6 600 - 11 600 zł

Kwoty miesięczne, tak jak podano w ogłoszeniach (brutto albo netto). Stawki godzinowe i roczne przeliczamy na miesiąc.

Pracodawca nie zmienił widełek od pierwszej publikacji (11 paź 2026). Każdą zmianę zapiszemy tutaj.

Oś czasu rekrutacji

Rekrutacja trwa od 31 dni

wznawiana raz · łącznie 21 dni przerwy

1. 11 listopada 2026

   Oferta trwa już 10 dni

   Licząc od ostatniego wznowienia rekrutacji

2. 1 listopada 2026

   Rekrutacja wznowiona po 21 dniach

   To samo ogłoszenie znów jest aktywne

3. 11 października 2026

   Oferta pojawiła się na Centralna Baza Ofert Pracy

   Ubojnia Trzody i Bydła "AR - WO" s.c.

4. 11 października 2026

   Oferta zniknęła z portali

Streszczenie TXO AI

Najważniejsze konkrety z opisu i lista informacji, których pracodawca nie podał - bez języka ogłoszeń rekrutacyjnych.

Bezpłatnie, po zalogowaniu.

1. Rekrutacja została wznowiona po 21 dniach przerwy - dlaczego poprzedni nabór nie zakończył się zatrudnieniem?
2. Stawka jest o 27% niższa od mediany podobnych ofert - czy jest przestrzeń do negocjacji i co ją uzupełnia?
3. Czy praca jest stacjonarna, hybrydowa czy zdalna?
4. Jak długi jest okres próbny i na jakich warunkach?
5. Jakie benefity są w pakiecie (opieka medyczna, karta sportowa, dofinansowania)?

Pokaż streszczenie TXO, a dopiszemy pytania o to, czego w ogłoszeniu brakuje.