Pracownik przygotowujący posiłki typu fast food

Oferta w liczbach

Stawka

od 4 806 zł brutto / mies.

Mediana podobnych ofert

6 125 zł / mies.

ta oferta: -21,5%

Podobne oferty

26

oferty w pozostałych branżach · umowa o pracę · woj. świętokrzyskie

Rekrutacja trwa

10 dni

pierwsze wykrycie: 12 października 2026, wznawiana raz

Zmiany widełek

0

bez zmian

Portale

1

Centralna Baza Ofert Pracy

Ostatnia zmiana

Rekrutacja wznowiona po 18 dniach

1 listopada 2026

Pracownik przygotowujący posiłki typu fast food (GREG-BUD, KIELECKI TALERZ - Grzegorz Kozieł, Morawica): stawka od 4 806 zł brutto / mies., czyli 4 806 zł miesięcznie - 21,5% mniej niż mediana 6 125 zł dla 26 ofert tego typu (oferty w pozostałych branżach · umowa o pracę · woj. świętokrzyskie). TXO obserwuje tę rekrutację od 30 dni (pierwsze wykrycie: 12 października 2026). W tym czasie była wznawiana raz, a przerwy trwały łącznie 18 dni. Widełki nie zmieniły się od pierwszego wykrycia.

Stawka na tle rynku

21,5% poniżej mediany podobnych ofert

Porównanie z 26 ofertami: oferty w pozostałych branżach · umowa o pracę · woj. świętokrzyskie.

Ta oferta

4 806 zł

Mediana

6 125 zł

Połowa ofert

5 000 - 10 000 zł

Kwoty miesięczne, tak jak podano w ogłoszeniach (brutto albo netto). Stawki godzinowe i roczne przeliczamy na miesiąc.

Pracodawca nie zmienił widełek od pierwszej publikacji (12 paź 2026). Każdą zmianę zapiszemy tutaj.

Oś czasu rekrutacji

Rekrutacja trwa od 30 dni

wznawiana raz · łącznie 18 dni przerwy

1. 11 listopada 2026

   Oferta trwa już 10 dni

   Licząc od ostatniego wznowienia rekrutacji

2. 1 listopada 2026

   Rekrutacja wznowiona po 18 dniach

   To samo ogłoszenie znów jest aktywne

3. 14 października 2026

   Oferta zniknęła z portali

4. 12 października 2026

   Oferta pojawiła się na Centralna Baza Ofert Pracy

   GREG-BUD, KIELECKI TALERZ - Grzegorz Kozieł

Streszczenie TXO AI

Najważniejsze konkrety z opisu i lista informacji, których pracodawca nie podał - bez języka ogłoszeń rekrutacyjnych.

Bezpłatnie, po zalogowaniu.

1. Rekrutacja została wznowiona po 18 dniach przerwy - dlaczego poprzedni nabór nie zakończył się zatrudnieniem?
2. Stawka jest o 22% niższa od mediany podobnych ofert - czy jest przestrzeń do negocjacji i co ją uzupełnia?
3. Czy praca jest stacjonarna, hybrydowa czy zdalna?
4. Jak długi jest okres próbny i na jakich warunkach?
5. Jakie benefity są w pakiecie (opieka medyczna, karta sportowa, dofinansowania)?

Pokaż streszczenie TXO, a dopiszemy pytania o to, czego w ogłoszeniu brakuje.