Pracownik Produkcji *

O nas

Zatrudniamy ok. 250 pracowników. Można do nas dojechać autobusami lub pociągiem podmiejskim. Odległość od LUVENY do przystanku autobusowego wynosi około 50 m, odległość do dworca kolejowego to około 1000 m.

Jesteśmy gotowi na przyjęcia osób spoza Wielkopolski. Proponujemy wówczas miejsca w naszych mieszkaniach służbowych.

Tworzymy przyjazne stanowiska pracy bez względu na wiek, płeć czy pochodzenie. W naszych szeregach mamy pracowników z wielu państw np. z Ukrainy, Białorusi, Filipin i innych krajów. W swoim zespole stworzyliśmy też miejsca dla osób niepełnosprawnych.

Twój zakres obowiązków

• Obsługa linii produkcyjnej, obsługa stanowisk pakowania, załadunek i rozładunek towarów

Nasze wymagania

• Wykształcenie - zasadnicze zawodowe
• Gotowość do pracy w systemie czterobrygadowym (zmiany: 6-14, 14-22, 22-6)

Mile widziane

• Uprawnienia do obsługi wózków widłowych i/lub suwnic

To oferujemy

• WYNAGRODZENIE BRUTTO: ok 5200 – 7 160 zł miesięcznie, w tym:
• stawka płacy zasadniczej BRUTTO: 5200 - 5700 zł miesięcznie,
• comiesięczna premia uznaniowa w 10% płacy zasadniczej,
• roczna premia zależna od wysokości wypracowanego zysku netto – fundusz premii dzielony jest proporcjonalnie do wypłaconych w roku płac zasadniczych,
• dodatek za pracę w niedziele i święta dla pracowników zmianowych w kwocie 24,03 zł na godzinę (przeciętnie 576,72 zł brutto miesięcznie w przypadku przejścia na pracę w systemie czterobrygadowym),
• dopłatę nocną w kwocie ok. 5,72 zł za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej.
• RODZAJ UMOWY – umowa o pracę
• WARUNKI PRACY – na miejscu
• SYSTEM PRACY – trzyzmianowy z możliwością przejścia na czterobrygadowy
• BENEFITY:
• karty typu lunch dla pracowników na stanowiskach robotniczych wydawane jako zamiennik posiłków profilaktycznych (9,65 zł za dzień roboczy)
• ubezpieczenie medyczne w cenie ulgowej od 1 zł dla pracowników i członków ich rodzin
• grupowe ubezpieczenie na życie na korzystnych warunkach
• dopłaty do wypoczynku (tzw. „wczasy pod gruszą”) – średnia ok. 2350 zł netto rocznie, wysokość zależna od sytuacji pracownika (ZFŚS)
• inne świadczenia z funduszu socjalnego, jak np. pożyczki mieszkaniowe do 30 tys. zł, dofinansowanie biletów do kina, teatru i inne
• możliwość skorzystania z zakwaterowania służbowego w cenie ulgowej 1 zł dla osób spoza Lubonia
• Użyta w ogłoszeniu nazwa stanowiska / zawodu nie sugeruje preferencji pracodawcy względem jednej płci i nie wyłącza możliwości ubiegania się o zatrudnienie przez osoby różnej płci chyba że, ze względu na specyfikę oferowanej pracy zaznaczono inaczej.​

Informacja o równym traktowaniu

Każda osoba kandydująca jest oceniana na podstawie posiadanego wykształcenia, kwalifikacji, kompetencji i doświadczenia zawodowego, zgodnie z zasadą równego traktowania pracowników.

Informacja o zasadach wynagradzania i regulaminie wynagradzania w LUVENA S.A.

Podane w ogłoszeniu o pracę widełki wynagrodzenia brutto zawierają

• dla wartości minimalnej: minimalną oferowaną stawkę miesięcznej płacy zasadniczej,
• dla wartości maksymalnej: maksymalną stawkę miesięcznej płacy zasadniczej powiększoną o regulaminowe premie i dodatki oraz wynikające z kodeksu pracy.

Ostateczna wartość stawki miesięcznej płacy zasadniczej zostanie ustalona w drodze negocjacji między osobą kandydującą oraz kierownikiem komórki organizacyjnej zatrudniającej na danym stanowisku, z uwzględnieniem posiadanego wykształcenia, kwalifikacji, doświadczenia zawodowego i umiejętności posiadanych przez osobę kandydującą.

Pracodawca potwierdzi gotowość zawarcia umowy o pracę z uzgodnioną stawką miesięcznej płacy zasadniczej poprzez złożenie oferty wysłanej pocztą elektroniczną na adres osoby kandydującej. Pracodawca będzie związany swoją ofertą pod warunkiem, że osoba kandydująca:

• otrzyma od lekarza medycyny pracy zdolność do wykonywania pracy na określonym stanowisku,
• udokumentuje deklarowane w swojej aplikacji (cv) posiadane wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe.

Wyciąg z Regulaminu wynagradzania LUVENA S.A.

https://luvena.pl/wp-content/uploads/2025/12/Wyciag-z-Regulaminu-Wynagradzania-LUVENY.pdf

Informacja dla sygnalistów o zasadach zgłaszania naruszeń prawa w luvena s.a.

Działając na podstawie art. 24 ust. 6 ustawy o ochronie sygnalistów z dnia 14 czerwca 2024 r., w związku z uruchomionym procesem rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu o pracę, LUVENA informuje, że wdrożyła procedurę zgłoszeń wewnętrznych i podejmowania działań następczych.

Zgodnie z procedurą osoba ubiegająca się o pracę jest uprawniona do zgłoszenia ewentualnego naruszenia prawa, o którym dowiedziała się w z związku z udziałem w procesie rekrutacji.

Pełna treść procedury dostępna jest pod adresem: https://luvena.pl/wp-content/uploads/2024/09/Procedura-zgloszen-wewnetrznych-i-dzalan-nastepczych.pdf