Pracownik produkcji - dział montażu -bez doświadczenia [ ]

JOBEU Sp. z o.o. (nr KRAZ 33928) to strategiczny partner HR dla firm w fazie wzrostu. Firma pomaga stworzyć od zera lub uporządkować procesy HR, struktury firmy i decyzje personalne, aby szybki wzrost był skalowalny, przewidywalny i długofalowo wspierał biznes. Prowadzi rekrutacje stałe i executive search, które ograniczają ryzyko kosztownych pomyłek personalnych i wspierają długoterminową stabilność organizacji.

Stanowisko: PRACOWNIK PRODUKCJI, DZIAŁ MONTAŻU - BEZ DOŚWIADCZENIA

Miejscowość: Niepołomice

Szukasz stabilnej pracy na umowę o pracę tymczasową ale nie masz doświadczenia? Zacznij z nami! Wszystkiego Cię nauczymy

Czym będziesz się zajmować?

przygotowaniem i montażem elementów składowych,

wykonywaniem prac zgodnie z obowiązującą technologią i standardami jakości,

obsługą urządzeń i narzędzi produkcyjnych,

prawidłową eksploatacją i dbaniem o powierzone narzędzia,

optymalnym wykorzystaniem materiałów produkcyjnych,

kontrolą jakości wykonywanych elementów.

Szukamy osoby, która

ma zdolności manualne i lubi pracę praktyczną,

jest dokładna i sumienna,

ma motywację do pracy i realizacji wyznaczonych celów,

jest gotowa do pracy w systemie 3-zmianowym.

Co oferujemy?

wynagrodzenie od 6000 zł brutto bez doświadczenia, po okresie wdrożeniowym i nabyciu doświadczenia podwyżka i dodatki,

umowę o pracę tymczasową od samego początku oraz długoterminowe zatrudnienie,

wdrożenie i przyuczenie do pracy – doświadczenie nie jest wymagane,

dofinansowanie dojazdu z Krakowa (Nowa Huta)

pracę w uporządkowanym środowisku produkcyjnym,

możliwość zdobycia doświadczenia i rozwoju umiejętności produkcyjnych,

pracę w zespole, który pomoże Ci wdrożyć się w nowe obowiązki.

Aplikuj i zacznij pracę na produkcji bez wcześniejszego doświadczenia.

Zadzwoń po szczegóły - 7829 lub 8897

Informacje Prawne

• Administrator danych:

Administratorem Twoich danych osobowych jest Jobeu Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Postępu 21 A.

Możesz skontaktować się z nami

• listownie: ul. Postępu 21 A, 02-676 Warszawa
• telefonicznie: +
• mailowo: @

2 Cele i podstawy przetwarzania

Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu

a. przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust.1 lit. b

Rodo;

b. wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze, na podstawie art. 6 ust.1 lit. c RODO (w związku z Kodeksem Pracy- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.). Dane niewymagane przepisami prawa, przekazane przez Panią/Pana w przesłanych dokumentach, będą przetwarzane na podstawie zgody, za jaką zostanie potraktowane ich przekazanie (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). c. Administrator będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę, która może zostać odwołana w dowolnym czasie (art. 6 ust. 1 lit. a RODO); d. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (dane szczególnej kategorii np. dane dotyczące zdrowa) konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie (art. 9 ust.2 lit. a RODO). e. realizacji prawnie uzasadnionego interesu administratora polegającego na dochodzeniu roszczeń i ochrony przed roszczeniami, na podstawie art. 6 ust. 1 pkt. f RODO.

Odbiorcy danych

Twoje dane osobowe będą przekazywane

a. podmiotom świadczącym usługi na rzecz administratora (biuro kadrowo-księgowe, dostawca hostingu, firma IT, dostawca oprogramowania); b. organom publicznym uprawnionym na mocy przepisów prawa.

4 Okres przechowywania danych osobowych

Twoje dane osobowe będziemy przechowywać do zakończenia rekrutacji, a także do czasu przedawnienia roszczeń. W przypadku wyrażonej przez Ciebie zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą wykorzystywane przez 12 miesięcy.

5 Prawa osób, których dane dotyczą

Przysługuje Ci

• prawo dostępu do danych osobowych i otrzymania ich kopii,
• prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych, jeśli są błędne lub nieaktualne,
• prawo do usunięcia danych w sytuacji, gdy przetwarzanie danych nie następuje w celu wywiązania się z obowiązku wynikającego z

przepisu prawa,

• prawo do ograniczenia przetwarzania lub wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania
• prawo do przenoszenia danych,
• prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na

podstawie zgody), którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,

• prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych
• prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych
• prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych
• prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych
• prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych

Obowiązek podania danych Podanie przez Ciebie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Ciebie innych danych jest dobrowolne.