Pracownik / Pracowniczka Sklepu - niepełny etat - Lidl

Zapoznaj się ze szczegółami naszej oferty i sprawdź dlaczego warto do nas dołączyć

W związku z rozwojem naszej firmy poszukujemy kandydatek/kandydatów na stanowisko:

Pracownik / Pracowniczka Sklepu - niepełny etat

Miejsce pracy: Serock powiat legionowski ul. Warszawska 66

Wynagrodzenie 50% etatu: 2 850 - 3 050 zł brutto/mies.

Wynagrodzenie 75% etatu: 4 280 - 4 580 zł brutto/mies.

Oferujemy

• Umowę o pracę bez okresu próbnego oraz gwarantowany w umowie wzrost wynagrodzenia
• Pakiet benefitów dla ciebie i twojej rodziny:
• prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie
• bezpłatna aplikacja do nauki języka angielskiego i/lub niemieckiego
• karta MultiSport
• bony na święta, paczki dla dzieci, także wyprawki szkolne i dla maluszka
• Program Wsparcia Pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych
• Wdrożenie pod opieką Instruktora i Mentora
• Szkolenia, możliwość rozwoju i awansu na stanowisko Zastępcy Managera Sklepu
• Możliwość dostosowania grafiku do twoich potrzeb
• Możliwość podjęcia pracy od zaraz

Twoje zadania

• Dbałość o prawidłową ekspozycję produktów
• Utrzymanie porządku w sklepie
• Wykładanie towaru
• Bieżąca obsługa klientów
• Obsługa stanowiska kasowego
• Możliwość specjalizacji w jednym z obszarów asortymentowych

Twoje kompetencje

• Chęć długotrwałej współpracy
• Gotowość do pracy w systemie zmianowym oraz w weekendy
• Dokładność, zaangażowanie
• Umiejętność pracy w zespole
• Komunikatywna znajomość języka polskiego
• Mile widziane aktualne badania sanitarno-epidemiologiczne
• Mile widziane doświadczenie w branży handlowej oraz/lub w pracy fizycznej

Równe płace i transparentne zasady wynagradzania

Jesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących w Lidlu na tym samym stanowisku.

Kwota wskazana w ogłoszeniu (2 850 - 4 580 brutto / mies.) obejmuje

• wynagrodzenie zasadnicze;
• premię za obecność przyznawaną na zasadach określonych przez pracodawcę;
• ekwiwalent za używanie własnej odzieży i za pranie odzieży roboczej.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na temat tej oferty pracy zadzwoń na naszą infolinię: 800 500 518.

Wyciąg Regulaminu wynagradzania obowiązujący w Lidl dostępny jest pod linkiem: kariera.lidl.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-lidl

Ochrona Danych i Compliance

Informacje o ochronie danych zawartych w podaniu znajdują się w Polityce prywatności, dostępnej na stronie Polityka prywatności • Kariera Lidl. Z kolei regulacje dotyczące compliance, w tym obowiązująca procedura zgłoszeń wewnętrznych, dostępne są na stronie: Compliance (lidl.pl).

Zrównoważony rozwój

W Lidlu dbamy o nasz wpływ na społeczeństwo i środowisko realizując działania w ramach 6 tematów: ochrona klimatu, poszanowanie bioróżnorodności, ochrona zasobów naturalnych, uczciwe działanie, promocja zdrowia i angażowanie w dialog. Sprawdź, co dokładnie robimy: kimjestesmy.lidl.pl