Pracownik / Pracownica produkcji - stanowisko Elektromonter Cz-ek

Oferta w liczbach

Stawka

do 4 806 zł brutto / mies.

Mediana podobnych ofert

6 503 zł / mies.

ta oferta: -26,1%

Podobne oferty

307

oferty w produkcji · umowa o pracę · woj. zachodniopomorskie

Rekrutacja trwa

30 dni

pierwsze wykrycie: 7 października 2026, wznawiana raz

Zmiany widełek

0

bez zmian

Portale

1

OLX Praca

Ostatnia zmiana

Rekrutacja wznowiona po 4 dniach

12 października 2026

Pracownik / Pracownica produkcji - stanowisko Elektromonter Cz-ek (Rimaster Poland Sp. z o.o., Czaplinek): stawka do 4 806 zł brutto / mies., czyli 4 806 zł miesięcznie - 26,1% mniej niż mediana 6 503 zł dla 307 ofert tego typu (oferty w produkcji · umowa o pracę · woj. zachodniopomorskie). TXO obserwuje tę rekrutację od 34 dni (pierwsze wykrycie: 7 października 2026). W tym czasie była wznawiana raz, a przerwy trwały łącznie 4 dni. Widełki nie zmieniły się od pierwszego wykrycia.

Stawka na tle rynku

26,1% poniżej mediany podobnych ofert

Porównanie z 307 ofertami: oferty w produkcji · umowa o pracę · woj. zachodniopomorskie.

Ta oferta

4 806 zł

Mediana

6 503 zł

Połowa ofert

5 403 - 8 250 zł

Kwoty miesięczne, tak jak podano w ogłoszeniach (brutto albo netto). Stawki godzinowe i roczne przeliczamy na miesiąc.

Pracodawca nie zmienił widełek od pierwszej publikacji (7 paź 2026). Każdą zmianę zapiszemy tutaj.

Oś czasu rekrutacji

Rekrutacja trwa od 34 dni

wznawiana raz · łącznie 4 dni przerwy

1. 11 listopada 2026

   Oferta trwa już 30 dni

   Licząc od ostatniego wznowienia rekrutacji

2. 12 października 2026

   Rekrutacja wznowiona po 4 dniach

   To samo ogłoszenie znów jest aktywne

3. 7 października 2026

   Oferta pojawiła się na OLX Praca

   Rimaster Poland Sp. z o.o.

4. 7 października 2026

   Oferta zniknęła z portali

Streszczenie TXO AI

Najważniejsze konkrety z opisu i lista informacji, których pracodawca nie podał - bez języka ogłoszeń rekrutacyjnych.

Bezpłatnie, po zalogowaniu.

1. Rekrutacja została wznowiona po 4 dniach przerwy - dlaczego poprzedni nabór nie zakończył się zatrudnieniem?
2. Stawka jest o 26% niższa od mediany podobnych ofert - czy jest przestrzeń do negocjacji i co ją uzupełnia?
3. Jak wygląda grafik zmian i jak płatne są noce oraz weekendy?
4. Jak długi jest okres próbny i na jakich warunkach?
5. Jakie benefity są w pakiecie (opieka medyczna, karta sportowa, dofinansowania)?
6. Od kiedy miałaby się zacząć praca?

Pokaż streszczenie TXO, a dopiszemy pytania o to, czego w ogłoszeniu brakuje.