Pracownik magazynowy/ pracownica magazynowa Świdnica

Firma Remondis Sp. z o.o.

Dział Odpadów Specjalnych

zajmująca się gospodarką odpadami zatrudni na stanowisko

Pracownik magazynowy/ pracownica magazynowa

Miejsce pracy: Świdnica

• Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało:

załadunek i rozładunek towarów,

obsługa wózka widłowego,

wykonywanie innych czynności magazynowych,

dbałość o powierzony sprzęt i mienie.

• Wymagania:

uprawnienie do obsługi wózków jezdniowych (potwierdzone egzaminem UDT),

doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,

samodzielność w działaniu.

• Oferujemy:

zatrudnienie na umowę o pracę na pełen etat,

stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie,

grupowe ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach,

prywatną opiekę medyczną finansowaną przez pracodawcę,

kartę MultiSport dofinansowaną przez pracodawcę,

atrakcyjne świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,

zwrot kosztów dojazdów do pracy komunikacją publiczną

posiłki profilaktyczne,

szkolenia i kursy zlecone przez pracodawcę,

wyposażenie w odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej.

Administratorem Pana/ Pani danych jest REMONDIS Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Zawodzie 18, 02-981 Warszawa, NIP: 728-01-32-515, REGON: 011089141;

Administrator Danych w celu należytej ochrony danych osobowych wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można się skontaktować pod adresem e-mail: iod(małpka)remondis.pl; Dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu realizacji procesu rekrutacyjnego. Podstawą prawną przetwarzania danych jest uprawnienia do żądania danych niezbędnych do podjęcia działań przed zawarciem umowy w zakresie wskazanym w art. 22 1 kodeksu pracy, a w pozostałym zakresie zgoda na przetwarzanie danych osobowych, która w każdym czasie może być odwołana; Dane osobowe będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji. Ma Pan/Pani prawo do: dostępu do treści swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, przenoszenia danych, cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie, wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz.U. Dz.U.UE.L.2016.119.1). Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednocześnie niepodanie informacji wskazanych w art. 221 § 1 Kodeksu pracy spowoduje, iż otrzymane dokumenty aplikacyjne kandydatów do pracy nie będą przez Administratora Danych rozpatrywane.