Praca Wakacyjna

Twój zakres obowiązków

Latem plan jest jasny jak słońce — zarabiasz solidną stawkę za godzinę i łączysz pracę z wakacyjnym klimatem! Praca na umowie zlecenie, w jednej z atrakcyjnych miejscowości turystycznych.

Zdobądź doświadczenie u lidera branży retail, a po pracy ciesz się latem — nad morzem, w górach lub nad jeziorami!

W Biedronce stawiamy na jasne zasady. Codziennie.

Dołącz do sklepu Biedronki w ramach umowy zlecenia jako Wsparcie pracy sklepu.

Podczas aplikowania wybierzesz zakres umowy zlecenia, który Cię interesuje:

Wykładanie towaru i jego ekspozycja

• wykładanie towaru na sali sprzedaży,
• kartonowanie sklepu,
• weryfikacja i uzupełnianie etykiet cenowych przy wykładanym towarze,
• czynności porządkowe w miejscach ekspozycji towaru,
• dbanie o ekspozycję i jakość wykładanego towaru (opakowanie, termin ważności, wadliwość towaru), transport towaru przy użyciu wózka ręcznego (nie elektryczny).

Praca na kasie

• obsługa Klientów na kasie fiskalnej,
• znajomość i obsługa programów lojalnościowych oraz zachowanie standardów obsługi,
• pomoc Klientom w obsłudze kas samoobsługowych,
• utrzymywanie porządku i czystości w obrębie strefy kas.

Nasze wymagania

• Ukończone 18 lat;
• Nastawienie na kontakt z ludźmi i pracę w zespole;
• Gotowość do pracy fizycznej;
• Zaangażowanie i nastawienie na współpracę.

Oferujemy

• Umowę zlecenie;
• Stawkę 36zł brutto/h;
• Wskazujesz, ile godzin i którego dnia będziesz pracować na zleceniu;
• Możliwość zdobycia doświadczenia w branży handlowej;
• Pracę w atrakcyjnej miejscowości turystycznej;
• Nocleg;
• Wyżywienie.

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

• Prześlij swoją aplikację – pamiętaj, aby podać aktualny adres e-mail.
• Na Twój e-mail wyślemy grę rekrutacyjną, której wypełnienie zajmie 5–7 minut.
• Skontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami na krótką rozmowę.
• Wybrane osoby zaprosimy na spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem/czką Sklepu.

Wyniki testu przetwarzane są przez Spółkę na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).