Praca na magazynie - zarobki do 7400 zł / Sosnowiec

Praca magazynowa dla osób, które dobrze czują się przy skanerze i kompletacji. Czeka na Ciebie stały zakres obowiązków, 3-zmianowy grafik i premia.

Umowa: umowa o pracę tymczasową Wynagrodzenie: od 5086 zł brutto miesięcznie + premia do 25% Grafik pracy: 3 zmiany, od poniedziałku do piątku: 06:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-06:00

Co zyskujesz?

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową
• Premię do 25% uzależnioną od wyników pracy
• 200 zł dofinansowania do posiłków
• Cotygodniowe zaliczki
• Kartę MultiSport
• Prywatną opiekę medyczną Lux Med
• Pracę od poniedziałku do piątku w systemie 3-zmianowym
• Szkolenie przygotowujące do samodzielnej pracy
• Możliwość rozpoczęcia bez doświadczenia na wózkach - po 5 dniach szkolenia odbywa się egzamin praktyczny
• Jasne i powtarzalne zadania ze skanerem
• Przyjazną atmosferę w miejscu pracy
• Możliwość dojazdu komunikacją miejską
• Owocowe poniedziałki
• Darmowe lody latem
• Możliwość przedłużenia dokumentów, w tym karty pobytu
• Zacznij pracę w OTTO do końca listopada i weź udział w konkursie, w którym możesz wygrać 5000 zł. Szczegóły znajdziesz na naszym Instagramie.

Na czym będzie polegać praca?

• Kompletowanie zamówień na palety
• Praca ze skanerem ręcznym
• Poruszanie się po magazynie na elektrycznym wózku do kompletacji
• Zbieranie towaru zgodnie z informacjami ze skanera
• Przygotowywanie zamówień do dalszej wysyłki
• Dbanie o dokładność i prawidłowe wykonanie zamówień

Wymagania

• Prawo jazdy lub doświadczenie z wózkiem elektrycznym
• Gotowość do pracy na 3 zmiany
• Doświadczenie magazynowe mile widziane, ale niewymagane

Aplikuj już teraz! Nie odkładaj decyzji - jeśli szukasz stabilnej pracy w magazynie z premią i możliwością rozwoju, ta oferta może być właśnie dla Ciebie.

Ogłoszenia o tymczasowej pracy. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia KRAZ 393.

Informacje dodatkowe - wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu, z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się, dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.