Podinspektor (nr ref. 392/zgn/26)

Zakres obowiązków

• przygotowywanie korespondencji w zakresie ustalonym przez przełożonego,
• usprawnianie obiegu dokumentów związanych z toczącymi się lub wszczynanymi sprawami sądowymi,
• ewidencjonowanie i kolportowanie zarządzeń, poleceń służbowych i pism okólnikowych wydawanych przez Dyrektora ZGN Mokotów,
• przygotowanie dokumentów do kontroli,
• przygotowywanie danych i informacji dla potrzeb analiz, planowania i sprawozdawczości,
• współdziałanie z innymi komórkami organizacyjnymi ZGN Mokotów,
• sporządzanie niezbędnych raportów i sprawozdań,
• opracowywanie procesów, standardów, zarządzeń Dyrektora, dotyczących funkcjonowania jednostki,
• poszukiwanie nowoczesnych rozwiązań usprawniających pracę,
• przygotowywanie wniosków o dofinansowanie.

Wymagania

• Wykształcenie: średnie zawodowe
• Zawody: Pracownik biurowy
• Uprawnienia: Pakiet MS Office
• Inne wymagania: - obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych Dz. U. z 2024r., poz. 1135),
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
• nieposzlakowana opinia;
• niekaralność za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe;
• wykształcenie średnie;
• staż pracy minimum 2 lata w przypadku osób ze średnim wykształceniem, staż pracy w przypadku osób z wyższym wykształceniem nie jest wymagamy;
• znajomość regulacji prawnych w zakresie:
• Ustawa o ochronie danych osobowych,
• Ustawa Prawo Zamówień Publicznych,
• Ustawa o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu Cywilnego, Zarządzenia Prezydenta m. st. Warszawy w zakresie najmu i dzierżawy lokali (nieruchomości) użytkowych oraz reklamy,
• bardzo dobra znajomość obsługi komputera w zakresie pakietu biurowego MS Office, klienta poczty Microsoft Outlook.

pożądane

• wykształcenie wyższe;
• umiejętność opracowywania raportów i danych statystycznych;
• umiejętność poszukiwania kreatywnych rozwiązań;
• umiejętność pogłębiania wiedzy i przekazywanie jej w klarowny sposób współpracownikom;
• znajomość zagadnień związanych z pozyskiwaniem dofinansowań;
• umiejętność planowania i organizacji pracy;
• biegła obsługa komputera;
• terminowość;
• samodzielność;
• rzetelność;
• odporność na stres.

Wymagane dokumenty i oświadczenia

• curriculum vitae z przebiegiem nauki i pracy zawodowej;
• list motywacyjny;
• kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie;
• podpisane oświadczenie o posiadanym obywatelstwie;
• podpisane oświadczenie o nieposzlakowanej opinii;
• podpisane oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;
• podpisane oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe.

Osoby zainteresowane prosimy o złożenie kompletu dokumentów, w terminie 14 dni od daty ukazania się ogłoszenia tj. od dnia 10.11.2026 r., w zamkniętej kopercie pod adresem: Zakład Gospodarowania Nieruchomościami w Dzielnicy Mokotów m.st. Warszawy,02-582 Warszawa, ul. Wiktorska 91A z dopiskiem: Dział Kadr i Płac Podinspektor nr ref. 392/ZGN/26. Dokumenty uważa się za dostarczone w terminie, jeżeli wpłynęły na ww. adres w terminie do dnia 24.11.2026 r. do godz. 15.00 Oferty odrzucone zostaną komisyjnie zniszczone

• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Oferujemy

• Wynagrodzenie brutto: od 4 500 do 7 100 PLN
• Opis wynagrodzenia: Pracodawca oferuje:
• wynagrodzenie zasadnicze w kwocie od 4500 zł do 7100 zł brutto;
• premia uznaniowa od 10% do 35% wynagrodzenia zasadniczego;
• dodatek stażowy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy (wzrost o 1% rocznie do maksymalnie 20%).

Pracodawca ponadto oferuje

• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka, nagrody jubileuszowe;
• pakiet socjalny: (wczasy pod gruszą, dofinansowanie do karnetów sportowych, kulturalno-rekreacyjnych);
• możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie;
• gwarancję terminowej wypłaty wynagrodzenia.

Wynagrodzenie nie niższe niż płaca minimalna.

• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną