Pedagog specjalny/pedagożka specjalna

Numer oferty: StPr/26/1006

Obowiązki

• realizacja zadań pedagoga specjalnego zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• prowadzenie zajęć specjalistycznych i wspierających rozwój dzieci,
• współpraca z nauczycielami, specjalistami oraz rodzicami,
• udział w opracowywaniu i realizacji dokumentacji dotyczącej pomocy psychologiczno-pedagogicznej,
• wspieranie dzieci posiadających orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego,
• prowadzenie wymaganej dokumentacji

Wymagania

Wymagania konieczne

Języki

• polski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany

Umiejętności i uprawnienia

• Przygotowanie pedagogiczne
• cierpliwość
• łatwość nawiązywania kontaktów
• wysoka kultura osobista
• opiekuńczość
• motywacja i zamiłowanie do pracy z dziećmi
• kreatywność
• ciepłe i serdeczne podejście do uczniów

Wykształcenie

• wyższe (w tym licencjat), pedagogiczne, kierunek: pedagogika specjalna , specjalizacja: oligofrenopedagogika lub tyflopedagogika

Wymagania pożądane

Umiejętności i uprawnienia

• Orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno – epidemiologicznych

Zawód

• Pedagog specjalny

Pozostałe wymagania

• Wymagania: wykształcenie wyższe, studia licencjackie lub magisterskie na kierunku pedagogika specjalna (oligofrenopedagogika, tyflopedagogika) z potwierdzeniem przygotowania do pracy z uczniami o specjalnych potrzebach edukacyjnych. Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w stanowisku. Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczne Językowe Przedszkole "W Kasztanowym Parku", ul. Lubelska 4, 22-100 Chełm. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:- CV należy przesyłać drogą e-mailową na adres: rekrutacja@podgorka.home.pl

Miejsce pracy: ul. Lubelska 4, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Wymagane dokumenty: CV

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Sposób kontaktu/przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty