Operator / Operatorka Maszyn Obróbczych

WUZETEM to producent komponentów do układów wtryskowych stosowanych w silnikach wysokoprężnych, działający od 1951 roku pod własną, rozpoznawalną marką na światowym rynku części zamiennych (Automotive Aftermarket).

Zatrudnimy

Miejsce pracy: Jawczyce, gm. Ożarów Mazowiecki

(Warszawa – Konotopa) - zapewniamy bezpłatny transport z Warszawy

Nasz transport z Warszawy odjeżdża z Fortu Wola przy Klubie Progresja – pętla autobusowa oraz z Ursus Niedźwiadek przystanek autobusowy Keniga 02

Opis stanowiska

• Przygotowywanie, uzbrajanie oraz nadzorowanie pracy maszyn do skrawania metali.
• Bieżące kontrolowanie zużycia osprzętu skrawającego oraz sprawna wymiana narzędzi roboczych.
• Wprowadzanie zmian i dopasowywanie parametrów w kodzie obróbczym na podstawie wytycznych.
• Prowadzenie precyzyjnych pomiarów gotowych detali według specyfikacji technicznej i planu jakości.
• Wykonywanie podstawowej konserwacji urządzeń oraz eliminowanie drobnych zastojów technicznych.

Wymagania

• Umiejętność operowania maszynami obróbczymi lub otwartość na intensywne przyuczenie do zawodu.
• Swoboda w posługiwaniu się przyrządami pomiarowymi (suwmiarka, mikrometr, średnicówka).
• Skrupulatność, dokładność oraz chęć nauki nowej technologii w obszarze skrawania metali.
• Gotowość do podjęcia pracy w systemie zmianowym.

Oferujemy

• Stabilną współpracę w oparciu o bezpośrednią umowę o pracę.
• Szansę na podwyżkę podstawy wynagrodzenia już po przepracowaniu 3-miesięcznego okresu próbnego.
• Kwartalną premię finansową zależną od wyników zakładu oraz wyższe dodatki nocne (+35% do stawki KP).
• Atrakcyjny dodatek (10–15%) za pracę w harmonogramie poniedziałek-sobota z rozliczanym dniem wolnym.
• Miesięczną kartę do automatów, darmowe napoje oraz dostęp do kantyny, szatni i parkingu.
• Bezpłatną prywatną opiekę zdrowotną (LuxMed lub Enel-Med) oraz dofinansowanie karty Benefit Systems.
• Świadczenia z ZFŚS (wczasy pod gruszą, karty podarunkowe, paczki i kolonie dla dzieci) oraz ofertę Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.
• System rekomendacji pracowniczych, ubezpieczenie grupowe oraz realną ścieżkę awansu wewnętrznego.

Zainteresowanych prosimy o wysłanie CV za pomocą przycisku aplikowania lub kontakt telefoniczny (numer pod przyciskiem).

OBOWIĄZEK INFORMACYJNY – KANDYDACI DO PRACY W WUZETEM S.A.

W celu wykonania zobowiązania, o którym mowa w art. 13 ust. 1 i 2 ROZPORZĄDZENIA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), informujemy, iż: Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Firma Warszawskie Zakłady Mechaniczne „PZL-WZM” w Warszawie S.A., z siedzibą w Jawczycach, przy ul. Piastowskiej 67. Inspektor Ochrony Danych Inspektorem Ochrony Danych jest Michał Madejek. Kontakt drogą mailową: rodo@wuzetem.pl Cel i podstawa przetwarzania danych osobowych

Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest

• Przepis prawa pracy, tj. , art. 221 § 1 Kodeksu Pracy;
• Wyrażona Pani/Pana zgoda na inne dane, niż zawarte w art. 221 § 1 Kodeksu Pracy, wskazane w dokumentach aplikacyjnych, w tym także dane szczególnej kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, jeżeli były one wymagane w procesie rekrutacyjnym;
• Wyrażona Pani/Pana zgoda na wykorzystanie danych w celu przyszłych rekrutacji – art. 6 lit. a) ogólnego rozporządzenia o ochronie danych;
• Zrealizowanie uprawnienia lub spełnienie obowiązku wynikającego z przepisu prawa dla innych danych, niż zawarte w art. 221§ 1 Kodeksu Pracy;
• Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji aktualnego prowadzonego procesu rekrutacji, w tym także w celu otrzymywania informacji mailowej/telefonicznej, a także w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody na kontakt i udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych.

Cofnięcie zgody W każdej chwili można wycofać zgodę, wysyłając informację elektroniczną na adres: rodo@wuzetem.pl Skorzystanie z prawa cofnięcia zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce do momentu wycofania zgody. Czas przechowywania danych Pani/Pana dane osobowe zgromadzone w procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacyjnego. W przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody na wykorzystanie danych w celu udziału w przyszłych rekrutacjach, Państwa dane będą przetwarzane przez okres 12 miesięcy. Udostępnianie danych Poza pracownikami lub współpracownikami Administratora, Pani/Pana dane osobowe mogą zostać udostępnione lub powierzone przez Administratora do przetwarzania także podmiotom zewnętrznym wspierającym Administratora w jego bieżącej działalności, w szczególności:

• podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi prawne, w tym zajmującym się stałą obsługą prawną Administratora, w zakresie niezbędnym do realizacji takiej obsługi, w tym związanej m.in. z określeniem, dochodzeniem lub windykacją roszczeń lub obowiązków, lub przepisów prawa powszechnie obowiązującego;
• podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi administracyjne związane z jego bieżącą działalnością, m.in. w zakresie obsługi teleinformatycznej, informatycznej, w tym w zakresie konserwacji i utrzymania systemów informatycznych wykorzystywanych przez Administratora, w których przechowywane są dane osobowe;
• podmiotom wykonującym na rzecz Administratora usługi pocztowe lub kurierskie.

Prawa podmiotów przetwarzania

• W każdej chwili posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania;
• Posiada Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych;
• Podanie danych jest obowiązkiem ustawowym zgodnym z art. 221 § 1 Kodeksu Pracy, podanie danych jest niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, a także do otrzymania informacji elektronicznej i/lub telefonicznej, związanej z procesem rekrutacyjnym.

W przypadku braku podania danych zgodnych z art. 221 § 1 Kodeksu Pracy, nie będzie możliwe przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego, a także przekazanie informacji elektronicznej i/lub telefonicznej, dotyczącej procesu rekrutacyjnego;

• Podanie danych innych niż zawartych w art. 221 § 1 Kodeksu Pracy, w tym także danych szczególnej kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych jest dobrowolne. W przypadku braku podania tych danych będzie możliwe przeprowadzenie procesu rekrutacji na podstawie podania przez Panią/Pana danych zgodnych z art. 221 § 1 Kodeksu Pracy;
• Wyrażenie zgody na przyszłe rekrutacje jest dobrowolne, ale w przypadku braku wyrażenia zgody Pani/Pana danych nie będziemy przetwarzać m.in. w celu zaproszenia do udziału w przyszłych rekrutacjach.

Profilowanie Administrator informuje, że podane przez Panią/Pana dane nie będą podlegały profilowaniu.