Operator maszyn CNC BESEL S.A.

Fabryka Silników Elektrycznych BESEL S.A. w Brzegu poszukuje

kandydata/kandydatki do obsługi maszyn CNC

Oferujemy

• stabilne warunki zatrudnienia, na podstawie umowy o pracę,
• pełne wdrożenie na stanowisku pracy,
• możliwość rozwoju zawodowego oraz zdobycia nowego doświadczenia,
• możliwość uzyskania dodatkowych uprawnień,
• prywatną opiekę medyczną.

Wymagania

• doświadczenie na stanowisku operatora maszyn CNC
• wykształcenie minimum zawodowe lub inne połączone z doświadczeniem w pracy w zakładzie produkcyjnym,
• umiejętność czytania rysunku technicznego,
• podstawowa znajomość narzędzi pomiarowych,
• dokładność i odpowiedzialność w pracy.

Mile widziane doświadczenie w ustawianiu maszyn CNC.

Obowiązki

• praca na wydziale produkcyjnym w systemie zmianowym,
• praca manualna, kontrolowanie jakości sprawdzanych wyrobów,
• obsługa maszyn CNC
• przygotowanie maszyny do pracy i ustawienie narzędzi,
• wczytywanie i uruchamianie programów CNC,
• kontrola wymiarów wykonywanych elementów,
• wykonywanie pomiarów przy użyciu narzędzi pomiarowych (suwmiarka, mikrometr)
• dbanie o porządek na stanowisku pracy i przestrzeganie zasad BHP.

Kontakt: BESEL S.A. Brzeg, ul. Elektryczna 8

Oferty prosimy przesyłać na adres email: besel(at)cantonigroup.com

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami.

Klauzula informacyjna dla kandydata do pracy

Administrator danych

Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Fabryka Silników Elektrycznych BESEL Spółka Akcyjna, ul. Elektryczna 8, 49-300 Brzeg, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000015549.

Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych – kontakt z nim możliwy jest pisemnie na adres siedziby lub mailowo – iod.besel(at)cantonigroup.com.

Cele przetwarzania

Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy1 będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego2, natomiast inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody3, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Jeżeli zadania na stanowisku, na które Państwo aplikują będą wykonywane w oparciu o umowę cywilnoprawną, to podstawę prawną przetwarzania stanowi zgoda3.

Administrator będzie przetwarzał Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę3, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie4, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Podstawy przetwarzania

1 ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r., poz. 277);

2 Art. 6 ust. 1 lit. b) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO);

3Art. 6 ust. 1 lit a) RODO;

4Art. 9 ust. 2 lit a) RODO.

Odbiorcy danych osobowych

Odbiorcą Państwa danych osobowych będą upoważnieni pracownicy i współpracownicy administratora, podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie przepisów prawa, podwykonawcy Administratora, jeżeli sposób przetwarzania wymaga powierzenia im danych, operatorzy serwisów z ogłoszeniami o prace, na których zamieszczamy ogłoszenia.

Okres przechowywania danych

Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji, nie dłużej niż 3 miesiące.

W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą wykorzystywane przez 9 miesięcy.

Prawa osób, których dane dotyczą

Mają Państwo prawo do

• prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii
• prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
• prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
• prawo do usunięcia danych osobowych,
• prawo do przenoszenia danych,
• prawo odwołania zgody w każdym czasie, ale bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano przed cofnięciem zgody.

Prawo wniesienia skargi do organu

Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych.

Informacja o wymogu podania danych

Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest wymogiem ustawowym i zarazem jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

Informacje o przekazywaniu danych do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych

Nie przekazujemy danych osobowych do państw trzecich, tj. do państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

Informacje o zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji

Administrator nie będzie podejmować decyzji opartych wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, które wywoływałyby wobec Pani/Pana skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na Panią/Pana wpływały.