Oferta konkursowa - stanowisko urzędnicze w wydziale finansowo-budżetowym starostwa powiatowego w op

Zakres obowiązków

• Prowadzenie obsługi finansowo-księgowej m.in. funduszu świadczeń socjalnych, sum depozytowych, czynszu dzierżawnego oraz dochodów Starostwa.
• Prowadzenie ewidencji księgowej dochodów Starostwa zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz sporządzanie rozliczeń w zakresie funduszu świadczeń socjalnych, sum depozytowych, czynszu dzierżawnego.
• Obsługa komputera i programów finansowych jak również programów w zakresie edytorów tekstu, arkuszy kalkulacyjnych.
• Archiwizacja dokumentów księgowych.

Wymagania

• Wykształcenie: średnie zawodowe 4-letnie
• Języki: polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły
• Inne wymagania: niezbędne w stosunku do kandydata/kandydatki na wolne stanowisko:

1.Wykształcenie: średnie ekonomiczne lub wyższe ekonomiczne. 2.Staż pracy: w przypadku posiadania wykształcenia średniego wymagany jest co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku związanym z księgowością lub podobnym, a w przypadku posiadania wykształcenia wyższego staż pracy nie jest wymagany. 3.Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wyżej wymienionym stanowisku. 4.Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. 5.Nieposzlakowana opinia. 6.Niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 7.Obywatelstwo polskie. 8.Umiejętność obsługi komputera oraz znajomość aplikacji biurowych (Word, Exel). dodatkowe w stosunku do kandydata/kandydatki na wolne stanowiska urzędnicze:

1.Znajomość ustaw

a)o rachunkowości, b)o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, c)o finansach publicznych. 2.Znajomość regulacji prawnych związanych z funkcjonowaniem samorządu terytorialnego: a)samorządzie powiatowym, b)o pracownikach samorządowych, c)Kodeks postępowania administracyjnego.

3.Znajomość regulacji prawnych związanych z funkcjonowaniem powiatu

a)Statut Powiatu Opolskiego, b)Regulamin Organizacyjny Starostwa Powiatowego w Opolu. 4.Znajomość klasyfikacji budżetowej oraz przepisów o sprawozdawczości budżetowej. 5.Sumienność, rzetelność i odpowiedzialność. 6.Umiejętność pracy w zespole.

• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Oferujemy

• Wynagrodzenie brutto: od 5 200 do 6 000 PLN
• Opis wynagrodzenia: 1.

Proponowane wynagrodzenie brutto stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych i stażu pracy składające się z: a) wynagrodzenia zasadniczego w kwocie: 5.200 zł 6.000 zł. b) dodatku za wieloletnią pracę przysługującego po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, c) nagrody jubileuszowej, jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne, d) Wynagrodzenie ustalane jest zgodnie z § 5, § 7, § 8, § 9, § 15, § 18, § 19 załącznika do Zarządzenia Nr 120.35.2024 Starosty Opolskiego z dnia 16 sierpnia 2024 r. ze zm. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Opolu.

• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną