Od Referenta/ki do Specjalisty/ki ds Polityki Senioralnej.

Zakres obowiązków

• inicjowanie przedsięwzięć zmierzających do poprawy warunków życia seniorów przez integrację i aktywizację społeczną,
• monitorowanie i diagnozowanie problemów społecznych seniorów,
• podejmowanie działań zmierzających do wykorzystania potencjału seniorów,
• współpraca z organizacjami zajmującymi się edukacją, kulturą i rekreacją,
• współpraca z instytucjami zajmującymi się problematyką ludzi starszych,
• przygotowywanie i składanie sprawozdań i informacji z realizowanych zadań,
• współpraca z Zespołem ds. Pomocy Środowiskowej oraz Zespołem ds. Świadczeń Rodzinnych i Funduszu Alimentacyjnego w zakresie gromadzenia informacji o sytuacji osób starszych z terenu Piastowa,
• opracowywanie kierunków działań na rzecz osób starszych, inicjowanie, wspieranie i promowanie rozwiązań z zakresu polityki senioralnej,
• przedstawianie propozycji rozwoju systemu wsparcia dla seniorów,
• tworzenie, realizowanie i promocja kampanii i programów społecznych o charakterze senioralnym i międzypokoleniowym,
• opracowywanie sprawozdań, harmonogramów, projektów, programów oraz materiałów i informacji niezbędnych do inicjowania, wspierania i promowania rozwiązań z zakresu polityki senioralnej, w tym realizowanych ze środków zewnętrznych,
• realizacja programów senioralnych,
• przygotowywanie projektów zarządzeń kierownika w zakresie zadań,
• wykonywanie innych zadań i czynności zleconych przez kierownika ośrodka w ramach zadań statutowych ośrodka.

Praca na 1/2 etatu od poniedziałku do piątku w godzinach: poniedziałek 9:00-17:00, wtorek - piątek 8:00-16:00. Wynagrodzenie zasadnicze w zależności od doświadczenia i kwalifikacji oraz dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy, dodatek motywacyjny (500 zł brutto na etatu), trzynaste wynagrodzenie.

Wymagania

wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Specjalista polityki społecznej

• wykształcenie: wyższe umożliwiające prawidłowe wykonywanie zadań na stanowisku, preferowane z zakresu polityki społecznej, pedagogiki, psychologii, socjologii, nauk o rodzinie, administracji;
• znajomość podstawowych aktów prawnych związanych z problematyką na stanowisku pracy m.in. przepisów prawa i ustaw, m.in.: o samorządzie gminnym, o ochronie danych osobowych, o pracownikach samorządowych, pomocy społecznej, kodeksu postępowania administracyjnego.

Wymagania związane ze stanowiskiem: Osobą ds. polityki senioralnej może być osoba, która obligatoryjnie:

• ma obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,
• ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
• nie była prawomocnie skazana za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego; przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe,
• nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• nie była karana zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
• ma nieposzlakowaną opinię,
• posiada znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków,
• posiada umiejętność sporządzania sprawozdań i analiz,
• posiada umiejętność biegłego posługiwania się narzędziami informatycznymi (środowisko Windows, Excel),
• zna zasady ochrony danych osobowych,
• stan zdrowia pozwala na zatrudnienie na proponowanym stanowisku.
• predyspozycje osobowościowe: obowiązkowość, dokładność, dobra organizacja pracy własnej i pracy w zespole, własna inicjatywa, systematyczność w działaniu, umiejętność analizy i syntezy informacji, redagowania pism oraz samodzielnego rozwiązywania problemów, umiejętność interpretacji przepisów i aktów prawnych.

Dodatkowe wymagania kandydatów

1)preferowany staż pracy w jednostkach samorządu terytorialnego lub innych jednostkach budżetowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, na stanowisku o podobnym charakterze;

• posiadanie dodatkowych kursów i szkoleń adekwatnych do tego stanowiska pracy;
• odporność na stres, asertywność, sumienność i odpowiedzialność;
• wysoki poziom empatii.