Montaż i obróbka metali > umowa o pracę > Nowy Tomyśl

Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy stacjonarnie oraz on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

Miejsce pracy: Nowy Tomyśl

Stanowisko: montażysta

Rodzaj umowy: Umowa o pracę tymczasową

Grafik: I lub II zmiany ( 6:00–14:00 / 14:00-22:00 )

Co zyskasz, dołączając do nas?

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę - od pierwszego dnia pracy;
• Wynagrodzenie miesięczne oraz do 10 % premii produkcyjnej;
• Możliwość bezpośredniego zatrudnienia u Klienta po okresie sprawdzenia;
• Za każdy przepracowany miesiąc otrzymujesz 2 dni urlopu wypoczynkowego;
• Stałe wsparcie konsultantów OTTO na każdym etapie rekrutacji oraz zatrudnienia;
• Możliwość uzyskania karty Multisport i opieki Luxmed,
• Tygodniowe zaliczki na poczet wynagrodzenia.

Zakres obowiązków

• Prace produkcyjne na dziale montażu oraz obróbka elementów metalowych,
• Prace manualne z narzędziami (wiercenie, nitowanie, szlifowanie, czyszczenie),
• Kontrola jakości wykonanych elementów.

Kogo szukamy?

• Osób posiadających umiejętności do obsługi: narzędzi ręcznych oraz elektronarzędzi;
• Osób zaangażowanych i rzetelnych;
• Osób potrafiących pracować zespołowo;
• Wymagana komunikatywna znajomość j. polskiego.

Aplikuj już dziś, zadzwoń lub wyślij wiadomość sms - skontaktujemy się z Tobą i przekażemy wszystkie szczegóły.

Dołącz do OTTO Work Force – pomożemy Ci w całym procesie od A do Z.

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.